La ansiedad profesional está muy extendida entre los jóvenes profesionales de hoy, y por una buena razón.

Las personas de entre 18 y 25 años, también conocidas como Generación Z, están ingresando a la fuerza laboral en un momento en que los modelos de lugar de trabajo ya no son uniformes; el aprendizaje y el desarrollo se ven diferentes en entornos remotos e híbridos. Si a esto le sumamos la llegada de la IA generativa a las habilidades necesarias para competir en la era laboral moderna, el panorama parece aún más turbio. Las habilidades que necesitan para salir adelante están evolucionando rápidamente.

“Ellos son [Gen Z] comenzar sus carreras en un momento realmente difícil en el que hay una falta de conexiones y relaciones personales generales porque muchos de ellos no están en la oficina o lo hacen de manera muy semi regular”, dijo John Morgan, presidente de movilidad profesional y desarrollo de liderazgo en el proveedor global de soluciones de talento LHH, parte del Grupo Adecco. “Estamos viendo en esta población un alto grado de ansiedad en este momento sobre sus carreras y no se trata sólo del hecho de que las habilidades están cambiando rápidamente. Es que este segmento de la población laboral ha ingresado a la fuerza laboral en un momento en el que no tienen ningún apoyo real”, añadió Morgan.

En el último Índice de preparación profesional de LHH, que encuestó a 2.000 empleados de diferentes grupos de edad en EE. UU., Reino Unido y Francia, el 35% de los encuestados de la Generación Z dijeron que sentían que no tenían el control de su carrera. Y otro 35% dijo que en realidad no podían utilizar las habilidades que tenían en el trabajo que desempeñaban.

Naturalmente, los informes individuales nunca muestran el panorama completo. Si bien algunos trabajadores de la Generación Z podrían sentirse inquieto sobre su carrera o cómo la IA generativa afectará los empleos, también hay un claro hambre en este grupo de edad por experimentar cómo puede hacer sus trabajos más fáciles, realizar tareas más rápido, llenar cualquier vacío de conocimiento que les pueda faltar en la interacción en persona, y, en última instancia, prosperar en el lugar de trabajo.

Pero hay una brecha de habilidades. Un total del 70% de 30.000 trabajadores encuestados en 23 países ya utilizan IA generativa en el trabajo, pero menos de la mitad recibe capacitación u orientación sobre cómo usarla, lo que aumenta el riesgo de uso indebido, según un nuevo informe de Adecco.

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