La historia se publicó por primera vez en WorkLife, el hermano de Digiday.
Este artículo es parte de la edición especial de WorkLife, que examina cómo los trabajos y las carreras de los profesionales de la Generación Z se remodelarán y evolucionarán en la era de la IA. Más de la serie →
No faltan comentarios sobre cómo la Generación Z se está sumergiendo en el mundo de la IA en el trabajo. Pero lo que faltan son los datos concretos. Hemos recopilado las últimas estadísticas para brindarle información detallada sobre cómo una de las generaciones más progresistas en la fuerza laboral realmente está aprovechando al máximo esta tecnología revolucionaria.
Siga leyendo para ver los números detrás de cómo la Generación Z realmente está usando la IA.
¿Está entusiasmada la nueva generación de trabajadores con la IA?
De hecho, lo son, pero hay algunos matices a considerar, como el hecho de que la tecnología podría eventualmente hacer que sus padres sean superfluos. La aplicación de redes sociales Picnic encuestó a 2.442 de sus usuarios de la Generación Z y descubrió que al 45% de ellos les preocupa que la IA pueda reemplazar los trabajos de sus padres o las profesiones que les interesan. El mismo informe encontró que solo el 10,7% de los participantes creía que la IA no será algo bueno para la sociedad ni para el mundo.
Sin embargo, en general, una buena parte de los trabajadores jóvenes están interesados en explorar la tecnología. Casi el 40% de los trabajadores jóvenes están entusiasmados con la integración de capacidades de IA en sus funciones, según una encuesta reciente realizada por Ipsos, encargada por la empresa de software RingCentral, que encuestó a 1.000 estadounidenses. Sorprendentemente, el 53% cree incluso que la IA podría generar cambios positivos en el lugar de trabajo a largo plazo.
La Generación Z vio un 50% más de horas de contenido de aprendizaje en línea por alumno durante la pandemia, según datos de LinkedIn. Y ese deseo de aprender se extiende a la IA. “El coaching basado en IA ayudará a todos”, afirmó Olivier Sabella, vicepresidente de LinkedIn Talent Solutions para EMEA y LATAM. “Para los profesionales de la Generación Z que son nuevos en el mundo laboral y no tienen tantas experiencias de primera mano a las que recurrir cuando enfrentan un desafío o problema, esta puede ser una herramienta realmente útil para acceder rápidamente al conocimiento experto y a los cursos que necesitan. para guiar sus carreras y lograr sus objetivos profesionales, cualesquiera que sean”.
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Con información de Digiday
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