Después de todo, se supone que los simples humanos nunca pueden burlar el algoritmo.

Pero, ¿puede la fuerza laboral retener el poder de la humanidad al mismo tiempo que adopta y se beneficia de las últimas innovaciones inteligentes?

Esa pregunta está detrás de la creación de The Disrupted Workforce, una comunidad de personas de todos los niveles de la jerarquía laboral dedicada a explorar la conexión entre la tecnología y la experiencia humana a través de podcasts y otra programación.

Alex Schwartz, cofundador del grupo, cree que tendemos a centrarnos en la promesa de la tecnología sin tener en cuenta su capacidad para desbloquear el potencial humano. “Todo el mundo está mirando a Midjourney [generative AI model that creates artwork] y difusión estable [text-to-image AI model] y todo lo que está pasando con AR [augmented reality]pero no se dan cuenta de que estos programas todavía están entrenados en conjuntos de datos con parámetros particulares y que, en última instancia, nos estamos enfocando en la imaginación humana, que no tiene límites”, dijo Schwartz, quien anteriormente se desempeñó como director de servicios al cliente en Publicis Sapient, el digital unidad de transformación comercial de Publicis Groupe que trabaja con clientes como Finnair, Bang & Olufsen y Pilot.

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