El mercado laboral está en constante evolución y una tendencia que va en aumento es la transparencia salarial.

Según una encuesta reciente de LinkedIn, 91% de los encuestados en los EE. UU. dijo que ver un rango de salario en un puesto de trabajo afectaría su decisión de postularse.

La encuesta encontró que los rangos de salario eran casi tan importantes como las responsabilidades del puesto para determinar la decisión de un candidato de postularse.

82% de los encuestados en otra encuesta de LinkedIn dijo que ver un rango de salario en una descripción de trabajo les daría una impresión más favorable de una empresa.

2023 se perfila como un gran año para la transparencia salarial, con California y Washington uniéndose a la creciente lista de estados y municipios que requieren que los empleadores incluyan rangos salariales en las ofertas de trabajo.

Se estima que las leyes de transparencia salarial ahora cubren 20% de todos los trabajadores estadounidenses.

Pero, ¿por qué es tan importante la transparencia salarial?

No solo ayuda a nivelar el campo de juego y promover la equidad salarial, sino que puede beneficiar a las empresas a largo plazo.

Un estudio realizado por dos profesores de la Universidad de Utah encontró que una mayor transparencia condujo a una disminución del 20% en la desigualdad salarial de género.

Por otro lado, un estudio realizado por un profesor de la Escuela de Negocios de Harvard encontró que las empresas en los estados y ciudades con leyes de transparencia salarial vieron caer sus salarios generales en un dos o tres por ciento, ya que las leyes alentaron a los empleadores a fijar salarios más bajos para evitar costosas renegociaciones.

En un mercado laboral ajustado, es más importante que nunca que las empresas sean transparentes sobre sus prácticas salariales.

Al incluir rangos salariales en los puestos de trabajo, las empresas pueden atraer y retener a los mejores talentos, mejorar las impresiones de los candidatos sobre la empresa y crear una fuerza laboral más motivada y satisfecha.

¿Qué significa esto para las empresas en LinkedIn?

La encuesta de LinkedIn sobre la transparencia salarial proporciona información valiosa para las empresas que comercializan ofertas de trabajo en la plataforma.

Adoptar esta tendencia tiene el potencial de ayudar a las empresas de las siguientes maneras:

• Atraer más candidatos: Al incluir rangos salariales en las ofertas de trabajo, las empresas pueden atraer a más personas que buscan trabajo y priorizan la transparencia salarial.
• Mejora de las impresiones de los candidatos: Incluir información salarial en las ofertas de trabajo puede afectar la percepción que un candidato tiene de la empresa.
• Atraer el talento adecuado: Las empresas pueden atraer candidatos más propensos a aceptar una oferta de trabajo porque entienden lo que se les pagará. Esto puede ayudar a las empresas a ahorrar tiempo y recursos en el proceso de contratación.
• Promoción de la equidad salarial: Al adoptar la transparencia salarial, las empresas pueden promover la equidad salarial y reducir la desigualdad salarial de género.
• Cumpliendo con las leyes: Esta información puede ayudar a las empresas a mantenerse informadas y garantizar que comercializan sus ofertas de trabajo de una manera que cumpla con las regulaciones vigentes.

Al resaltar los rangos salariales, mejorar las impresiones de los candidatos, atraer el talento adecuado y promover la equidad salarial, las empresas pueden optimizar sus estrategias de adquisición de talento y mantenerse a la vanguardia en un mercado laboral en rápida evolución.

Fuente: LinkedIn

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