Las aspiraciones salariales en Ecuador: ¿Cómo han cambiado en 2025?
En el más reciente Index del Mercado Laboral de Multitrabajos se revela que las aspiraciones salariales de los ecuatorianos han experimentado cambios significativos en diversos sectores. Mientras que el salario pretendido promedio a nivel nacional ha aumentado ligeramente en febrero de 2025, alcanzando los $854, en algunos sectores específicos se han observado ajustes a la baja.
Cambios en las aspiraciones salariales por sector
Profesionales de marketing y comunicación
En el sector de marketing y comunicación, las aspiraciones salariales han disminuido en todos los niveles. En el nivel júnior, el salario pretendido ha caído un 3,10 % mensual, situándose en $535, por debajo del promedio nacional para este nivel. A nivel anual, la disminución fue del 1,63 %. En posiciones sénior y semisénior del mismo sector, el salario pretendido en promedio es de $894, mostrando una caída del 4,15 % mensual y del 4,06 % anual.
Recursos humanos
En el sector de recursos humanos (RR. HH.), también se han registrado reducciones en las aspiraciones salariales. Para cargos júnior, el salario pretendido promedio es de $562, por encima del promedio júnior nacional. En roles semisénior y sénior, la disminución es del 0,80 % en comparación con enero, situándose en $885, por debajo del promedio de $900.
Expectativas salariales en otras áreas
Administración y finanzas
El área de administración y finanzas para profesionales júnior lideró el crecimiento de los salarios con un aumento del 0,48 % mensual, alcanzando un salario requerido promedio de $546. A nivel anual, hubo un aumento del 0,83 %.
Producción, abastecimiento y logística
En la industria de producción, abastecimiento y logística se experimentó un crecimiento del 0,15 % en febrero, registrando $558 como salario promedio pretendido. Sin embargo, en términos anuales experimentó una caída del 0,86 %.
Tecnología y sistemas
En el caso de los profesionales de tecnología y sistemas, la aspiración salarial se redujo en un 0,54 %, ubicándose en un salario pretendido de $562. A escala anual, el sector también reportó una variación negativa del 1,93 %.
Área comercial
El área comercial se mantiene como una de las actividades económicas con los salarios requeridos más bajos en el nivel júnior, con un promedio de $524.
Sectores con las mayores expectativas en los niveles sénior y semisénior
Tecnología y sistema
Con un salario pretendido de $1.123, el sector de tecnología y sistema lidera el crecimiento salarial en términos mensuales, reflejando un incremento del 5,85 % en febrero frente a enero y del 3,73 % anual.
Comercial
El área comercial registró un incremento significativo del 2,50 % mensual, con un salario pretendido promedio de $834 y una variación anual del 9,14 %, la más alta entre todos los sectores.
Producción, abastecimiento y logística
El sector de producción, abastecimiento y logística experimentó un incremento del 0,71 % en febrero, situando el salario pretendido promedio en $945, con un crecimiento del 2,46 % en términos anuales.
Administración y finanzas
Por otro lado, en el área de administración y finanzas se observó una disminución notable, con una caída del 1,15 % en febrero, dejando el salario pretendido en un promedio de $933. A nivel anual, la reducción acumulada fue del 4,52 %.
La brecha de género en las aspiraciones salariales
Un dato preocupante del informe es que la brecha salarial de género aumentó al 8,13 % en febrero, comparado con el 6,89 % de enero. Mientras los hombres esperan percibir salarios promedio de $882, las mujeres reducen sus expectativas a $815. Esta disparidad también se refleja en la participación laboral, donde los hombres realizaron el 61,03 % de las postulaciones totales, frente al 38,97 % de las mujeres.
La brecha se amplía en posiciones de mayor responsabilidad, como roles de jefatura o supervisión, donde los hombres representaron el 64,94 % de las aplicaciones, contra apenas un 35,06 % de presencia femenina. El análisis por nivel de seniority revela una tendencia persistente: a mayor nivel, mayor participación masculina y menor presencia femenina en las postulaciones laborales.
Ventas y comercial: sectores con mayor demanda de talento
El mercado laboral ecuatoriano sigue mostrando un claro protagonismo de los sectores de ventas y comercial, que persisten como las áreas más activas en febrero de 2025. Estos sectores han registrado una participación significativa en los avisos de empleo publicados por las empresas, consolidándose como los sectores con mayor demanda de talento.
En enero de 2025, ventas ocupó el 20,33 % del total de anuncios laborales, mientras que comercial alcanzó el 18,73 %. En las preferencias de los buscadores de empleo, el segmento de ventas captó el 18,85 % de todas las aplicaciones, y comercial, el 13,94 % durante ese mes. Esta tendencia se mantuvo en febrero, cuando ventas incrementó ligeramente su participación hasta el 20,39 % de las ofertas publicadas, con comercial muy cerca al representar el 18,75 %.
El interés de los profesionales ecuatorianos por estos campos también se mantiene elevado. Durante febrero, el 15,45 % de todas las postulaciones fueron para puestos en ventas, mientras que el área comercial atrajo el 14,23 %, confirmando que estos sectores continúan encabezando las preferencias laborales.
En resumen, las aspiraciones salariales en Ecuador han experimentado cambios significativos en 2025, con ajustes a la baja en algunos sectores y brechas salariales de género que continúan ampliándose. Los sectores de ventas y comercial siguen siendo los más activos y demandados en el mercado laboral ecuatoriano.
