WPP: CEO responde a las críticas por las nuevas medidas de teletrabajo

Mark Read, CEO de WPP, ha generado controversia con la decisión de obligar a los trabajadores del holding a asistir cuatro días a la oficina. Esta medida se suma a la tendencia de restringir el teletrabajo que otras grandes empresas como Amazon, JPMorgan o Goldman Sachs ya habían implementado.

Repercusiones de la nueva política de trabajo

La decisión de WPP ha generado un fuerte revuelo entre los trabajadores, quienes han lanzado una petición en Change.org para pedir a Mark Read que revoque la medida. A pesar de las críticas, el CEO de WPP aseguró que esta nueva política está alineada con las demandas de los clientes y será beneficiosa para las carreras de los empleados a largo plazo.

Respuestas a las críticas de los empleados

El anuncio de las nuevas políticas de teletrabajo desató una tormenta interna en el grupo, con empleados reclamando que la decisión parece ser un retroceso en el apoyo al bienestar y equilibrio entre el trabajo y la vida personal. A pesar de las opiniones encontradas, Read insiste en que la medida no representa a la totalidad de los empleados de WPP.

WPP y la apuesta por el trabajo presencial

A pesar de la polémica, WPP no eliminará por completo el teletrabajo y ofrecerá flexibilidad a algunos empleados. La empresa considera que la presencia en la oficina es fundamental para el éxito a largo plazo y las carreras profesionales de las personas.

En resumen, la decisión de WPP de obligar a los empleados a asistir a la oficina cuatro días a la semana ha generado controversia dentro del grupo. Aunque la medida ha sido criticada, la empresa defiende que es crucial para mantener la cultura de trabajo en equipo y mejorar el servicio a los clientes. A pesar de todo, WPP seguirá ofreciendo cierta flexibilidad en cuanto al trabajo remoto, buscando un equilibrio entre la presencialidad y la adaptación a las nuevas formas de trabajo.