Un nuevo informe muestra los trabajos más demandados a medida que la IA y la automatización cambian las industrias en todo el mundo.
El informe sobre el futuro del empleo del Foro Económico Mundial (FEM) (enlace PDF) enumera los empleos que se espera que crezcan más en los próximos cinco años.
Esto es lo que necesita saber.
El impacto de la IA en el mercado laboral
El informe encuestó a más de 1.000 ejecutivos globales, que representan a más de 14 millones de trabajadores en 55 economías.
La mayoría de los ejecutivos…86%—Creen que la IA y las tecnologías relacionadas cambiarán significativamente sus negocios para 2030.
Los puntos clave incluyen:
- IA y procesamiento de información: Se espera que esta tecnología cree alrededor de 11 millones de nuevos puestos de trabajo y desplace alrededor de 9 millones, lo que generará un crecimiento neto del empleo en los campos de la IA.
- Robótica y Sistemas Autónomos: Si bien algunos trabajos pueden ser reemplazados, muchos puestos respaldarán tareas robóticas.
- Ampliando el acceso digital: 60% de las empresas consideran que esto es esencial para sus operaciones.
A pesar de los avances en IA, los trabajadores humanos siguen siendo cruciales. Surgirán nuevas oportunidades laborales en big data, ciberseguridad y roles centrados en las personas, como la gestión del talento y el servicio al cliente.
Los empleos de más rápido crecimiento
Según el informe, se espera que los roles relacionados con la tecnología crezcan más para 2030.
A la cabeza del grupo se encuentran posiciones como:
- Especialistas en Big Data
- Ingenieros de tecnología financiera
- Especialistas en IA y aprendizaje automático
- Desarrolladores de software y aplicaciones
- Especialistas en gestión de seguridad
- Especialistas en almacenamiento de datos
- Especialistas en vehículos autónomos y eléctricos
- Diseñadores UI y UX
- Conductores de camiones ligeros o servicios de entrega
- Especialistas en Internet de las Cosas
- Analistas de datos y científicos
- Ingenieros Ambientales
- Analistas de seguridad de la información
- Ingeniero DevOps
- Ingenieros en energías renovables
La demanda de trabajadores tecnológicos está aumentando a medida que las empresas adoptan la inteligencia artificial, las tecnologías de procesamiento de información y la robótica.
El informe señala que “la inteligencia artificial y los macrodatos son las habilidades de más rápido crecimiento”, seguidas de las redes, la ciberseguridad y la alfabetización tecnológica.
Los empleos verdes, como los especialistas en vehículos eléctricos y los ingenieros ambientales, también se encuentran entre los roles de más rápido crecimiento debido a los esfuerzos por reducir las emisiones de carbono.
Si bien los empleos tecnológicos crecen más rápido en términos porcentuales, el mayor aumento en el número real de empleos se espera en los roles tradicionales de primera línea.
Estos incluyen:
- Trabajadores agrícolas, jornaleros y otros trabajadores agrícolas
- Conductores de camiones ligeros o servicios de entrega
- Desarrolladores de software y aplicaciones
- Trabajadores de marcos, acabados y oficios relacionados de la construcción
- Vendedores de tiendas
- Trabajadores de procesamiento de alimentos y oficios relacionados
- Conductores de coches, furgonetas y motos
- Profesionales de enfermería
- Trabajadores que sirven alimentos y bebidas
- Gerentes Generales y de Operaciones
- Profesionales de Trabajo Social y Consejería
- Gerentes de Proyecto
- Profesores Universitarios y de Educación Superior
- Profesores de Educación Secundaria
- Asistentes de cuidado personal
También se espera que crezcan significativamente los empleos en la economía del cuidado, como los profesionales de enfermería, trabajadores sociales, consejeros y asistentes de cuidado personal.
Las habilidades más demandadas
A medida que los roles laborales se transforman, también lo hacen las habilidades necesarias para desempeñarlos con éxito.
El Informe sobre el futuro del empleo revela que, en promedio, los trabajadores pueden esperar 39% de sus competencias básicas queden obsoletas en los próximos cinco años.
Sin embargo, esta “inestabilidad de habilidades” se ha desacelerado en comparación con las predicciones de ediciones anteriores del informe, posiblemente debido al aumento de las tasas de reciclaje y mejora de las habilidades de los empleados.
Los empleadores encuestados identificaron las siguientes como las principales habilidades que los trabajadores necesitarán en 2025 y en adelante:
- Pensamiento analítico
- Resiliencia, flexibilidad y agilidad.
- Liderazgo e influencia social
- IA y grandes datos
- Redes y ciberseguridad
- Alfabetización tecnológica
- Pensamiento creativo
- Curiosidad y aprendizaje permanente
- Gestión ambiental
- Pensamiento sistémico
Se espera que habilidades como la destreza manual, la resistencia, la precisión y habilidades básicas como la lectura, la escritura y las matemáticas tengan menos demanda.
El informe señala:
“La destreza manual, la resistencia y la precisión se destacan con notables disminuciones netas en la demanda de habilidades, con 24% de los encuestados prevén una disminución de su importancia”.
Preparando a la fuerza laboral
El informe destaca la necesidad de mejorar y reciclar las habilidades de los trabajadores debido a los próximos cambios en las habilidades. Los empleadores pueden mejorar sus habilidades 29% de su personal y redistribuir 19%pero 11% puede que no reciba la formación necesaria.
El informe afirma:
“Si la fuerza laboral mundial estuviera compuesta por 100 personas, 59 necesitarían capacitación para 2030”.
Para abordar estos desafíos, 85% de los empleadores planean centrarse en mejorar las habilidades de los trabajadores actuales, 70% contratará nuevo personal con las habilidades necesarias, y el 50% tiene como objetivo trasladar a los trabajadores de empleos en declive a otros en crecimiento.
Saadia Zahidi, directora general del Foro Económico Mundial, enfatizó la necesidad de una acción colectiva:
“Las perturbaciones de los últimos años han puesto de relieve la importancia de la previsión y la acción colectiva. Esperamos que este informe inspire una agenda ambiciosa de múltiples partes interesadas, una que prepare a los trabajadores, las empresas, los gobiernos, los educadores y la sociedad civil para navegar las complejas transiciones que se avecinan”.
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Imagen de portada: Lightspring/Shutterstock
Con información de Search Engine Journal.
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