Desde entonces, el estado de los programas DEI se ha erosionado y Walmart ha sido la última gran corporación en anunciar retrocesos. A continuación, presentamos un vistazo a algunos de los momentos más cruciales de 2024, que han contribuido al estado actual de agitación con respecto a las iniciativas DEI a medida que nos acercamos a un nuevo año.

Las empresas comenzaron a enfrentar amenazas e incertidumbre con respecto a sus programas DEI en enero cuando casi el 40% de los ejecutivos de alto nivel dijeron que la reacción contra los programas de diversidad, equidad e inclusión aumentó desde que la Corte Suprema falló en contra de las admisiones basadas en la raza, según un informe publicado en ese time, de Littler, que brinda recursos educativos y de capacitación para la inclusión, la equidad y la diversidad.

En esa misma encuesta, más de un tercio de los ejecutivos de empresas dijeron que sus organizaciones enfrentaban incertidumbre sobre cómo proceder con su programación DEI. Entre enero y marzo, más de dos docenas de empresas públicas, incluidas JetBlue Airways y Molson Coors Beverage Co., mencionaron la DEI como un “factor de riesgo” en sus informes de ganancias, según un análisis de Bloomberg.

En julio, la Sociedad de Profesionales de Recursos Humanos (SHRM) causó una gran controversia cuando anunció planes para eliminar la palabra “equidad” de sus propios programas y mensajes DEI. La medida provocó un revuelo entre los profesionales de recursos humanos en línea, y algunos cancelaron sus membresías en la asociación comercial de recursos humanos. Algunos lo llamaron una “traición flagrante” que debilitará las iniciativas de DEI y obstaculizará el progreso.

SHRM afirmó que el cambio fue impulsado por numerosas encuestas realizadas a empleadores y personal que mostraron que la palabra equidad causaba más confusión que diversidad e inclusión.

En el verano, ejecutivos de alto perfil como Elon Musk y Alexandr Wang, cofundador y director ejecutivo de la empresa de tecnología de inteligencia artificial Scale AI, comenzaron a hablar en contra de los programas DEI a favor de lo que ellos llaman contratación basada en “MEI”. Lo describen como una contratación basada únicamente en el talento y la capacidad de uno para hacer bien el trabajo, a menudo evaluado por un historial impresionante o simplemente dejando que los logros hablen por sí mismos.

Pero los expertos en el lugar de trabajo advirtieron que la contratación basada en el mérito depende demasiado de los logros pasados ​​y la experiencia profesional formal de uno que de las verdaderas habilidades, talento y capacidad para hacer bien un trabajo. En lugar de considerar exclusivamente el mérito, inclinarse hacia una contratación más basada en habilidades es un mejor enfoque, dijeron.

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