“El panorama postelectoral hace que todos en el mundo empresarial se pregunten qué sigue, especialmente cuando se trata de políticas laborales que han estado en la mira conservadora durante años”, dijo Ángel Reyes, fundador y socio gerente de la firma de abogados Angel Reyes & Associates.

Sin embargo, parte de las consecuencias son predecibles. “Podemos anticipar un fuerte impulso para reducir las políticas que apuntan a reducir las disparidades en la cobertura de atención médica, el apoyo a la salud mental y las oportunidades equitativas para los empleados subrepresentados”, dijo Stephanie Alston, presidenta de BGG Enterprises, una empresa de soluciones de personal.

Encabezando la lista de cambios esperados: una reversión de muchas reformas de seguros de salud previstas en la Ley de Atención Médica Asequible, mejor conocida como Obamacare, algo que podría resultar en que productos de seguros de calidad inferior inunden el mercado, dijo Alden Bianchi, socio de la firma de abogados McDermott Will & Esmeril.

“Si bien algunos grupos de empleadores podrían adoptar estos productos en un esfuerzo por reducir costos, darían como resultado amplias brechas en la cobertura, y los empleados de base, entre otros, incurrirían en gastos sustanciales no reembolsados”, dijo.

También es probable que el liderazgo entrante en DC restrinja los beneficios de salud reproductiva, incluidos los tratamientos de fertilidad, lo que generará mayores dificultades administrativas y costos para los grandes planes de salud autofinanciados, según Sarah Raaii, socia de McDermott Will & Emery.

Tras la decisión de la Corte Suprema de 2022 en Dobbs v. Jackson Women’s Health Organization, que anuló Roe v. Wade y el derecho constitucional al aborto en los EE. UU., los empleadores se vieron obligados a cambiar sus estrategias de atención médica e implementar soluciones creativas, como beneficios de viaje, para que las mujeres en condiciones restrictivas. Los estados podrían seguir accediendo a la atención sanitaria reproductiva, señaló Raaii. Esa necesidad sólo se intensificaría si más estados se animaran a aprobar restricciones a la salud reproductiva, predijo.

Cuando se trata de cobertura médica, Amy Spurling, fundadora y directora ejecutiva de Compt, una plataforma de beneficios de estilo de vida para empleados, señaló que muchos empleadores continúan optando por cuentas de gastos de estilo de vida (LSA) y estipendios flexibles, programas que permiten a los empleados usar los fondos para lo que quieran. necesita, ya sean gastos de atención médica personal o atención familiar.

“En lugar de tener beneficios estrechamente definidos que podrían enfrentar escrutinio, las empresas pueden ofrecer estipendios más amplios de bienestar y estilo de vida que los empleados pueden usar para lo que más necesiten”, explicó, y agregó que “en tiempos de incertidumbre regulatoria, la clave es crear beneficios flexibles”. programas que puedan adaptarse rápidamente y al mismo tiempo seguir apoyando a todos los empleados”.

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