Más de un tercio de los trabajadores en general (y aproximadamente la mitad de la Generación Z) admiten publicar publicaciones negativas sobre su trabajo o empleador en las redes sociales, según una encuesta reciente de Owl Labs que incluye respuestas de más de 2.000 trabajadores estadounidenses de tiempo completo.

Alrededor del 20% ha publicado contenido relacionado negativamente con su trabajo en sus canales sociales personales como X, Instagram y Facebook, y el 15% ha publicado en sus cuentas personales de TikTok.

Alrededor del 13% ha publicado de forma anónima en sitios como Glassdoor. Y el 15% admite grabar conversaciones o reuniones con su empleador.

“El trabajo híbrido no sólo está aquí, sino que probablemente esté aquí para quedarse a largo plazo. Y esos momentos sociales en persona ya no ocurren con tanta frecuencia, por lo que creo que los empleados buscan las plataformas sociales como una forma de hablar”, dijo el director ejecutivo de Owl Labs, Frank Weishaupt.

La ley federal permite que los compañeros de trabajo se organicen en línea como una forma de actividad concertada protegida, pero debe ser parte de los esfuerzos para lograr mejores condiciones laborales. Pueden discutir salarios, beneficios y otras quejas sobre las condiciones laborales en foros en línea.

Sin embargo, “dicha actividad no está protegida si usted dice cosas sobre su empleador que son notoriamente ofensivas o consciente y deliberadamente falsas, o si menosprecia públicamente los productos o servicios de su empleador sin relacionar sus quejas con ninguna controversia laboral”, según un Informe Nacional del Trabajo. Página web de la Junta de Relaciones.

Ser auténtico en línea

Con el auge de las redes sociales y la búsqueda de las generaciones más jóvenes de ser más auténticas en línea, el manejo del uso de las redes sociales por parte del personal fuera del trabajo es una cuestión mucho más frecuente hoy en día para los equipos legales y de recursos humanos, dijo Jill Kahn Marshall, socia y abogada laboral.

“Creo que casi todas las empresas que son lo suficientemente grandes como para tener un manual del empleado ahora incluyen alguna referencia a una política que rodea la actividad de los empleados en las redes sociales, porque obviamente es muy omnipresente y ciertamente puede terminar teniendo impactos en el lugar de trabajo”, Kahn Marshall dicho. Pero en realidad no existe una política estándar que las empresas puedan adoptar, afirmó.

“El principal objetivo de las políticas suele ser limitar la capacidad de los empleados para menospreciar a su empleador en las redes sociales, hacer públicas declaraciones falsas sobre su empleador en las redes sociales, y luego cualquier publicación en las redes sociales también estará sujeta a escrutinio según la política anti-social del empleador. políticas de acoso y antidiscriminación también”, dijo.

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