El regreso de las celebraciones en persona para algunos editores no debería ser una gran sorpresa. El año pasado, varios editores cambiaron a horarios de trabajo híbridos, desde Hearst hasta The Washington Post. Desde entonces, el mundo también ha llegado a una etapa diferente de la pandemia, donde las pruebas de COVID-19 y el uso de máscaras no son obligatorios en los eventos en la misma medida que el año pasado. Pero las celebraciones de este año son un poco más moderadas que las reuniones anteriores, lo que puede ser tanto una reacción a los superdifusores de las fiestas navideñas del año pasado como un reflejo del sombrío panorama mediático de este invierno.

Planes de ‘fiesta’

BuzzFeed está adoptando un enfoque más sobrio para su celebración navideña este año. No tendrá una fiesta “formal” este año, dijo un portavoz de la compañía en un correo electrónico. En cambio, BuzzFeed está organizando un “festival navideño” en las oficinas de Nueva York y Los Ángeles, con “refrescos, compras y juegos divertidos” y un mercado, según un memorando enviado al personal y compartido con Digiday. BuzzFeed les está dando a los asistentes $50 cada uno para gastar en pequeñas empresas destacadas en el mercado. La compañía también alberga un mercado virtual y entrega un código de promoción que los empleados pueden usar con una lista seleccionada de pequeñas empresas.

En Hearst, los equipos organizan sus propias celebraciones navideñas. Los eventos en la compañía, que opera en un horario híbrido, son en su mayoría en persona este año, dijo Lizz Schumer, editora senior de Good Housekeeping. Good Housekeeping no tuvo una fiesta navideña el año pasado, pero este año tendrá una en persona, dijo.

Un portavoz de Vox Media se negó a decir por qué la compañía no organizará una fiesta navideña este año, pero un empleado de Vox Media dijo que no ha habido ninguna fiesta navideña a la que asistir desde que se unieron a principios de 2020. Dijo el empleado: “Se siente bastante normal para mí no tener uno”.

The Washington Post presenta sus Premios anuales Eugene Meyer en diciembre, que sirven como celebración de fin de año. Volverá a celebrarse en persona este año, después de que se celebrara virtualmente el año pasado. “Ahora que hemos regresado a la oficina, con un horario híbrido, el evento regresa en persona este año”, dijo un portavoz de la compañía en un correo electrónico.

BDG tampoco está haciendo cambios significativos en sus celebraciones navideñas este año. Virtualmente, alberga un taller de elaboración de coronas y un concurso de feos suéteres navideños. En cuanto a sus actividades en persona, BDG está organizando una barra navideña de moca y galletas en la oficina, una hora feliz y una venta navideña (donde todas las ganancias se donarán a organizaciones benéficas).

“En BDG, es importante para nosotros brindarles a los empleados la oportunidad de interactuar entre sí y con diferentes equipos fuera del entorno de trabajo típico. A medida que cerramos el año, nos complace organizar una combinación de actividades para que participen los empleados, al mismo tiempo que nos mantenemos conscientes de los costos y gastos en este entorno. Al planificar estos eventos, seguimos adoptando el modelo híbrido de la empresa al brindar a los empleados remotos oportunidades virtuales para entrar en el espíritu navideño”, dijo un portavoz de la empresa en un correo electrónico.

No es realmente un estado de ánimo de fiesta

Puede ser un momento tenso, incluso sombrío, para los empleados de los medios. Muchos todavía sienten el aguijón de los despidos recientes, la restricción provocada por la congelación de contrataciones y la presión de los planes de reducción de costos a medida que las empresas lidian con la inflación, los costos laborales más altos y el temor de una recesión en el horizonte. Sin mencionar que algunos editores que trajeron de vuelta las reuniones en persona el año pasado terminaron organizando superdifusores de fiestas navideñas. Si bien la mayoría de las personas han vuelto a la “normalidad” en su vida cotidiana, este invierno se está propagando una mezcla desagradable de virus.

También podría ser una mala imagen para una empresa organizar una gran fiesta de celebración mientras reparte papeletas rosadas. Amazon, por ejemplo, les dijo a los jefes de departamento que redujeran las fiestas navideñas este año, según un informe de Insider, ya que la compañía busca despedir a unas 10,000 personas.

Solo alrededor de una cuarta parte de las empresas de tecnología planean celebrar fiestas navideñas en persona este año, según una encuesta publicada el viernes pasado por la empresa de reubicación y coaching ejecutivo Challenger, Gray & Christmas, Inc. El 17% de las 252 empresas encuestadas mencionaron las condiciones económicas como una razón para dejar de celebrar. El 5% de las empresas que tuvieron una fiesta navideña el año pasado no la tendrán este año debido a la reducción de costos.

“Las fiestas navideñas de este año son un poco difíciles. Si tu eres [letting] la gente se vuelve loca [and say], ‘bueno, pasemos, hagamos una fiesta navideña’, esa será una invitación bastante irritante. Así que hoy hay un desafío económico”, dijo S. Chris Edmonds, director ejecutivo de Purposeful Culture Group, una consultoría que ayuda a las empresas con sus culturas laborales. Sin embargo, Edmonds dijo que el “ritual” de tener una fiesta anual de fin de año puede ayudar a los empleados a sentirse valorados, e incorporar un elemento de servicio, como donar a organizaciones benéficas o sin fines de lucro, puede ayudar a la reputación de una empresa.

BuzzFeed, Hearst, other publishers, replace lavish holiday parties with more subdued celebrations