Un número cada vez mayor de personas está expresando sus quejas sobre experiencias de contratación mal realizadas, que desaniman a otros candidatos, según datos de plataformas como Glassdoor.

En Glassdoor e Indeed, los solicitantes de empleo que tuvieron malas experiencias de contratación están dejando comentarios tipo Yelp sobre ciertas empresas, dando reseñas escritas y calificaciones numeradas que pueden ser difíciles de revertir, dijo Neil Costa, fundador y director ejecutivo de HireClix, una Empresa de servicios de marketing de reclutamiento.

“Si se trata de una tendencia a la baja, es como obtener una C en el examen parcial. Es difícil aumentar el promedio con el tiempo”, dijo Costa.

Algunas de esas malas prácticas incluyen hacer fantasmas, o iniciar el proceso de entrevista con los candidatos y luego cortar toda comunicación sin una explicación. También está el bombardeo de amor, donde los candidatos reciben una lluvia de elogios sólo para ser rebajados con una oferta salarial o un título que no está alineado con su experiencia. Las páginas de carreras o los portales de contratación difíciles de navegar son otro problema que molesta a quienes buscan empleo, junto con las largas tareas pendientes.

Los ex empleados han recurrido durante mucho tiempo a sitios como Glassdoor para escribir críticas mordaces sobre empleadores que los maltratan, después de haber trabajado allí durante un período. Esto siempre ha sido una señal de alerta para los candidatos a un puesto de trabajo que investigan a fondo. Pero ahora la gente escribe malas críticas sobre cómo los empleadores realizan las entrevistas, lo que es igualmente perjudicial para la marca de un empleador y podría desanimar a otros incluso antes de que presenten su solicitud, reduciendo las reservas de talentos y las posibilidades de los equipos de contratación de encontrar a la persona adecuada para un puesto, profesionales de reclutamiento. decir.

Las experiencias de contratación negativas y la falta general de confianza pueden llevar a quienes buscan empleo a postularse en otros lugares, como en la competencia. Pero hay algunas maneras en que los líderes de recursos humanos y otras personas pueden mantener una marca de empleo positiva y mejorar su reputación con respecto a su proceso de contratación.

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