¿Está buscando expandir sus equipos de SEO y marketing de contenido en 2023?
Tres de cada cuatro empleadores reportan dificultades para encontrar el talento que necesitan, pero no se preocupe, podemos ayudarlo a asegurar los candidatos calificados que está buscando.
Entonces, ¿cómo puede repensar su estrategia de reclutamiento para atraer, contratar y retener a los mejores talentos de marketing y SEO?
En este panorama impulsado por los candidatos, la clave es asegurarse de ofrecer los beneficios que más valoran los especialistas en marketing digital de hoy.
El 2 de noviembre, moderé un seminario web con Shannon Vize, líder de estrategia de contenido en Conductor, y Tara Fitzgerald, gerente de Total Rewards en Conductor.
Vize y Fitzgerald mostraron cómo puede preparar a su equipo de marketing digital para el éxito el próximo año a través de una estrategia ganadora de reclutamiento y retención.
Aquí hay un resumen del seminario web. Para acceder a la presentación completa, complete el formulario.
Puntos clave para los gerentes de contratación
- Alta demanda + mercado impulsado por candidatos = panorama competitivo con talento en control de la conversación de contratación.
- Asegúrese de que su empresa y las ofertas de trabajo sean atractivas para su audiencia.
- Priorice los beneficios que más valoran los candidatos: cultura empresarial inclusiva/diversa, equilibrio entre la vida laboral y personal, desarrollo profesional, flexibilidad y compensación competitiva.
- Considere un entorno de trabajo completamente fuera del sitio para la mayoría de los roles en demanda.
Busque estas habilidades principales para SEO y contrataciones de contenido
A veces, puede ser un desafío determinar si los candidatos poseen las habilidades necesarias al contratar a un especialista en marketing de contenido o SEO.
Una forma de atraer candidatos más calificados a sus publicaciones es profundizar en los detalles del puesto.
Las habilidades más comunes para SEO son:
- Google analitico.
- Investigación de palabras clave.
- Comunicación.
- Data Studio (Tableros).
- estrategia de contenido.
Las habilidades más comunes para los especialistas en marketing de contenido son:
- Estrategia de campaña/marketing.
- Redes sociales.
- Comunicación.
- Experiencia del cliente/UX.
- Editorial.
Si está comenzando a construir su equipo de SEO y contenido, apóyese en su agencia interna de reclutamiento o contratación.
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A medida que más líderes empresariales reconozcan el SEO como un canal esencial que genera tráfico de alta calidad y alta conversión, más empresas contratarán a estos especialistas a medida que avanzamos hacia 2023.
Hay un aumento significativo en la búsqueda de trabajos híbridos y remotos, lo que subraya la importancia de la flexibilidad y los entornos laborales en el lugar de trabajo.
Los salarios promedio de marketing de contenido y SEO para 2023
Los datos a continuación muestran los promedios nacionales; sin embargo, los salarios variarán según la descripción del trabajo, en qué industria se encuentra su empresa y el tamaño o los ingresos de su organización actual.
Director, noviembre de 2022
Puntos de referencia de compensación salarial promedio para 2023
Posicion SEO | Temprano | Medio | Tarde |
| Especialista en SEO | $37,000 | $49,000 | $67,000 |
| Analista SEO | $39,000 | $50,000 | $71,000 |
| Gerente de SEO | $50,000 | $73,000 | $108,000 |
| Director de SEO | $70,000 | $95,000 | $139,000 |
Posición del contenido | Temprano | Medio | Tarde |
| redactor | $39,000 | $55,000 | $78,000 |
| Estratega de marketing de contenidos | $44,000 | $64,000 | $102,000 |
| Gerente de Marketing de Contenidos* | $49,000 | $75,000 | $104,000 |
| director de contenido | $50,000 | $90,000 | $146,000 |
- Temprano: 0-3 años*
- Media: 4-9 años”
- Tardío: más de 10 años*
* De media
La ubicación también juega un papel vital en la compensación.
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Estrategias de retención para organizaciones
El ambiente de trabajo es fundamental y los líderes empresariales deben sopesar el impacto que sus planes organizacionales podrían tener en las tasas de retención y cuánto costará reemplazar el talento clave.
Conoce qué es lo que más valora tu talento.
Estas son las principales razones por las que las personas eligen trabajar para su organización actual:
- Buen equilibrio trabajo/vida.
- Oportunidades de aprendizaje y desarrollo.
- Un salario alto o grandes beneficios económicos.
Puede navegar implementando algo nuevo considerando la cultura y el ajuste demográfico de su equipo al saber qué es lo que más valoran.
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[Slides] Cómo contratar a los mejores talentos de SEO y marketing de contenidos en 2023
Aquí está la presentación:
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Créditos de imagen
Imagen destacada: Paulo Bobita/Search Engine Journal
Con información de Search Engine Journal.
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