Tanto las grandes editoriales digitales como las tradicionales, incluidas BDG, Disney, Gannett, Vox Media y The Washington Post, han despedido personal a través de múltiples rondas de despidos que comenzaron ya a finales de 2022. En octubre de 2023, la industria de los medios había anunciado más de 19.000 puestos de trabajo. recortes en lo que va del año, frente a los 3.000 del mismo periodo de 2022, según un informe de Challenger, Gray & Christmas.

Los ejecutivos de medios a cargo citaron condiciones económicas desafiantes, así como un mercado publicitario volátil que no mejoró como esperaban, como razones para estas drásticas medidas de reducción de costos..

“Es un mercado publicitario realmente difícil, con presión sobre los CPM y un mercado publicitario de rendimiento incierto debido a preguntas sobre el consumidor. Todo el mundo está aprovechando la oportunidad para restablecer el listón de costos”, dijo Daniel Kurnos, analista de Internet, radiodifusión y medios de la firma de banca de inversión The Benchmark Company. Dijo que no veía ninguna señal positiva notable que indicara que la situación mejoraría pronto.

Doug Arthur, director general de la firma de asesoría e investigación de medios Huber Research Partners, se hizo eco de ese sentimiento: “Las tasas de interés han subido, el contexto publicitario se ha suavizado y cualquier grado de impulso publicitario parece estar virando más hacia las grandes plataformas. [such as] Meta, Google, Amazon, exprimiendo a los jugadores más pequeños”.

Eso sin mencionar el hecho de que los informes de ganancias del tercer trimestre de los editores publicados durante las últimas dos semanas fueron todo menos reconfortantes, y la mayoría vio caídas en los ingresos por publicidad año tras año. Los ejecutivos editoriales dijeron a Digiday que, hasta ahora, el cuarto trimestre no parece tan lucrativo como esperaban, especialmente aleccionador dado que el cuarto trimestre tiende a ser el mejor trimestre para la mayoría de las empresas de medios.

Los despidos tienden a ocurrir en noviembre y diciembre, cuando las empresas fijan sus presupuestos para el próximo año, dijo Paul Wolfe, ex ejecutivo de recursos humanos y autor de “Human Beings First”.

“Algunas de estas empresas… hicieron algunos despidos a principios de año. Tenían un plan financiero y un plan de negocios que elaborar para llegar a una cifra de ingresos, y es por eso que despidieron a la gente a principios de año. Ahora, en plena planificación para 2024, si los ingresos, la eficiencia y los ahorros de costos que pensaban que se obtendrían no se han materializado, ahora están tomando la decisión de dejar ir a las personas para asegurarse de que estén preparados para el éxito en 2024. “, Dijo Wolfe.

Aquí hay una lista de los últimos anuncios de despidos, todos los cuales tuvieron lugar en las dos primeras semanas de noviembre:

• G/O Media cerró Jezebel e hizo algunos recortes en Gizmodo y The Onion, despidiendo a 23 empleados editoriales en total, según memorandos de los sindicatos Onion Inc. y Jezebel de G/O Media que fueron compartidos con Digiday. En una nota enviada al personal El jueves, el director ejecutivo de G/O Media, Jim Spanfeller, dijo que la compañía intentó encontrar un comprador para el sitio de noticias y opinión feminista y citó las difíciles condiciones del mercado como la razón para la reestructuración de la compañía. G/O Media también despidió a 13 personas en junio.
• Vice Media está cerrando varios programas de Vice News, según un correo electrónico enviado al personal de los codirectores ejecutivos Bruce Dixon y Hozefa Lokhandwala, en los que describieron “un período difícil para los medios en general”. Según Variety, se están despidiendo menos de 100 personas; la empresa tiene alrededor de 1.000 empleados. Equipos enteros fueron destruidos como resultado de los despidos, según un memorando del sindicato de Vice que fue compartido con Digiday. La empresa se declaró en quiebra en mayo y fue vendida a sus prestamistas por 350 millones de dólares en julio. Vice también despidió el 7% de la empresa en enero.
• El sitio de estilo de vida de Vox Media, PopSugar También dejo ir a la gente el jueves.. Vox se negó a revelar cuántas personas fueron despedidas. Vox despidió a 130 personas, o el 7% de su fuerza laboral, en enero, y tuvo múltiples rondas de despidos en 2022.
• CNBC despidió a unas 20 personas en CNBC.com el 8 de noviembre, lo que representa menos del 9% de su equipo digital de EE. UU. y el 3% de su fuerza laboral general de EE. UU., según The Messenger.
• La editorial de periódicos británica Reach plc anunció el 8 de noviembre que recortaría unos 450 puestos de trabajo, o aproximadamente el 10% de su fuerza laboral, para reducir los costos operativos entre un 5% y un 6% en 2024. Más de 300 de esos empleos son puestos editoriales, según El guardián. Reach plc ya había despedido a 330 personas este año, según Reuters.
• Condé Nast dijo el 1 de noviembre que planeaba eliminar unos 270 puestos de trabajo, o el 5% de su fuerza laboral, debido a las presiones de la publicidad digital, según The New York Times. Esto representaría alrededor del 25% del sindicato de Condé Nast, que está presionando a la dirección para negociar esos despidos, según Alma Avalle, asociada de operaciones digitales de Bon Appétit y miembro del comité de negociación del sindicato.

Y si bien sucedió en octubre versus noviembre, una mención deshonrosa a incluir es The Washington Post, que anunció que ofrecería adquisiciones para eliminar 240 puestos de trabajo. Según The New York Times, la empresa perderá unos 100 millones de dólares este año. El Washington Post también despidió a 20 personas en enero.

Wolfe no estaba convencido de que este fuera el final de esta ronda de anuncios de despidos. Algunas empresas podrían optar por dejar ir a la gente después de la temporada navideña y esperar hasta principios del próximo año para entregar las notas de despido.

“Nunca es un buen momento para decirle a alguien que ya no tiene trabajo, pero es más complicado cerca de fin de año debido a las vacaciones”, dijo Wolf.

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