Automattic anunció que Matt Mullenweg está terminando el 16% de los empleados de Automattic, citando la necesidad de aumentar la productividad y la capacidad de invertir. La compañía se encuentra actualmente en un período de crecimiento y rentabilidad, seis meses después de que más del 8% de los empleados renunciaran.

El anuncio explica:

“Hemos llegado a una encrucijada importante. Mientras nuestros ingresos continúan creciendo, Automattic opera en un mercado altamente competitivo, y la tecnología está evolucionando en niveles sin precedentes. Para apoyar a nuestros clientes y productos, debemos mejorar nuestra productividad, rentabilidad y capacidad para invertir”.

La decisión de cancelar a los empleados no se basa en la supervivencia o en evitar el declive, sino que se trata de ser más rentable de lo que ya son al exprimir más jugo de menos naranjas. Uno puede imaginarse cuánto debe aguijonear para los empleados automáticos que fueron despedidos, dado que disfrutaron de trabajar en la compañía suficiente declive, el paquete de indemnización que Mullenweg ofreció hace seis meses.

Ingenieros de software automáticos Dejar ir

Varios ex ingenieros automáticos de software estaban publicando en LinkedIn con la esperanza de encontrar nuevos empleos.

Un ingeniero especial de proyectos llamado Mike Straw publicó:

“¡Hola a todos! Fui parte de un grupo considerable de personas que de repente fueron despedidas en Automattic hoy. Por lo tanto, estoy buscando un nuevo papel y agradecería su apoyo. Si escucha alguna oportunidad o simplemente quiere ponerse al día, envíeme un mensaje o comentario a continuación. Me encantaría volver a conectar. Hashtag#OpenTowork”

Hace solo tres semanas había publicado esto:

Lea el anuncio de Automattic:

Anuncio de reestructuración

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