YouTube, Amazon y Google Dirigen la clasificación de las 50 empresas más influyentes del mundo de acuerdo con su impacto en los medios y las redes sociales, según el informe Influencia de la marca 2025 de Oinclusive.

En esta lista de 50 compañías aparece una marca española, Zaraque ocupa la posición 46. La empresa de construcción ACS, la compañía de telecomunicaciones telefónicas y las entidades bancarias de BBVA y Santander también se colocan en esta clasificación, aunque ninguno de los últimos cuatro está entre los 50 primeros.

Según esta investigación, el liderazgo de Zara “es una consecuencia de su capacidad para atraer la atención de los medios de comunicación por sus estrategias innovadoras y relevancia cultural, con una inversión mínima en publicidad tradicional y una mayor dependencia de las redes sociales y el marketing de boca a boca, lo que permite crear una expectativa única en torno a la marca”.

Con más de 31 millones de seguidores en Facebook y 62 millones en Instagram, Zara utiliza las redes sociales de manera efectiva para conectarse con el público más joven, una ola completa de crítica en particular por parte del Moda rápida.

Además, el informe Influencia de la marca de OnClusive Ha preparado la clasificación de empresas más influyentes en España en términos de diversidad, equidad e inclusión (DEI). AEntonces, la compañía creada por Amancio Ortega con 62 puntos, detrás de Telefónica (63 puntos) y BBVA con una licitación de 64 puntos.

Según los detalles Influencia de la marca de OnClusiveBBVA excedió en 2024 su objetivo de presencia femenina en puestos gerenciales, con un 35.4% en comparación con un objetivo del 35%: para 2026, este banco ha establecido un objetivo ambicioso de 36.8%, ya que han recopilado los medios a través de la publicación de su información, como los cientos de menciones hechas en redes sociales.

BBVA también ha alentado activamente la inclusión de personas LGTBIQ+ a través del establecimiento de grupos de trabajo específicos en todos los países en los que opera, además de insistir en la importancia de tener modelos de referencia visibles al crear lugares de trabajo verdaderamente inclusivos en toda la organización, medidas y mensajes con una gran repercusión en los medios de comunicación y las redes sociales.