En este episodio de Mom’s At Work, el podcast de edición limitada de Worklife sobre los desafíos que enfrentan las madres trabajadoras hoy, discutimos el baile diario que realizan tantas madres: el impulso y el impulso de los objetivos profesionales de equilibrio y la estabilidad financiera con responsabilidades familiares.

Hablamos con la directora de operaciones globales, Barbara Nicholas, sobre cómo tuvo que tomar días de enfermedad o licencia no remunerada cuando tuvo su primer hijo, en lugar de arriesgarse a ser despedido, y cómo se perdió muchos de los primeros momentos de su hija como resultado de ser excesivo. Y cómo esa experiencia le enseñó a presionar por mejores límites y establecer el equilibrio de trabajo de trabajo adecuado en un empleador que no espera que priorice su trabajo a expensas de sus hijos.

Desempaquemos cómo la era “Lean In”, aunque está bien intencionada, ha dejado a muchas mujeres sintiendo que no pueden “tenerlo todo”, han terminado Hazlo todo – Y por qué esa idea ya no vuela.

Nos reunimos con los invitados que regresan Kendra Pennington, fundador de Beyond de la novena comunidad de mujeres, y socióloga y autora de Jessica Calarco sobre por qué la etiqueta “Supermom” puede sentirse tóxica, ejerciendo aún más presión sobre las madres para que se desempeñen a un nivel poco realista tanto en sus carreras como en el hogar.

“El problema es que hemos dicho a las mujeres que se inclinen en la oficina sin decirle simultáneamente a los hombres que se inclinen en casa. Y la consecuencia de esto es que las mujeres a menudo se ven obligadas a cumplir con el doble servicio”, dice Calarco.

Worklife Presents es presentado por Jessica Davies, editora fundadora de Worklife, Sara Patterson es productora, y Tim Peterson es la editora ejecutiva de Audio and Video de Digay Media.

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