Los problemas de fertilidad son más comunes que nunca, y el costo de los tratamientos como la FIV es alto. Eso significa que los beneficios de fertilidad, la licencia de paternidad, el apoyo de los padres y las políticas familiares se están convirtiendo en factores de creación de trabajo para muchos solicitantes de empleo.

Pero los crecientes costos de la fertilidad son apretado tanto empleados como empleadores. Maven, una clínica virtual para la salud de las mujeres y la familia, publicó un informe en febrero de 2025 que reveló que 69% De los empleados han tomado, considerado tomar o tomar un nuevo trabajo en un empleador que ofreció mejores beneficios reproductivos y familiares.

El informe también mostró que más de la mitad de los empleados carecen de claridad sobre los costos antes de comenzar los tratamientos, el 46% recibió una factura de salud sorpresa o pagó más de lo esperado, y el 28% se endeudó para cubrir los costos de atención médica relacionados.

En este episodio de nuestro podcast de series limitadas, Worklife Presents: Mom’s en el trabajo, hablamos con Jenna Glover, directora clínica de Headspace, quien comparte algunos de los desafíos que ella y su esposa tuvieron en su propio viaje de fertilidad, y para navegar en los beneficios de la empresa, y cómo se ve una mala política de maternidad.

Cisco se encuentra entre el raro número de empleadores que tienen generosos beneficios de fertilidad y maternidad. La compañía tiene un programa de planificación familiar donde reembolsará hasta $ 50,000 por los gastos de planificación familiar que no están relacionados con el lado médico.

Hablamos en este episodio al director de personas de Cisco, Kelly Jones, sobre por qué ofrecer a los empleadores decenas de miles de dólares en apoyo de fertilidad es un ROI obvio cuando se trata de retención de talentos.

Y hablamos con Sean Puddle, director gerente de América del Norte de la firma de búsqueda de talentos Robert Walters, sobre los costos financieros reales que enfrentan las empresas cuando tienen que reemplazar el talento, después de que las madres salgan de la fuerza laboral.

Worklife Presents es presentado por Jessica Davies, editora fundadora de Worklife, Sara Patterson es productora, y Tim Peterson es la editora ejecutiva de Audio and Video de Digay Media.

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