¿Qué dificultades has encontrado en tu carrera profesional por ser mujer y cómo las ha superado?

Me considero una mujer afortunada, en mi carrera profesional no he tenido que demostrar más o menos que mis compañeros de clase. He estado trabajando en empresas nacionales e internacionales, incluso en sectores donde los hombres predominaban, y siempre he tenido compañía, acompañamiento y respeto.

Como experto en estrategias de marca, ¿cómo ha evolucionado el papel de las mujeres en la publicidad española en este momento?

La cosa más interesante, y la oportunidad que las marcas que administro hoy me han dado, es dar visibilidad no solo a los típicos cánones de belleza en el sector de la moda, si no todas las edades, razas y morfologías. Hoy, esto está de moda, la suerte en mi caso es que es parte de los valores de mis marcas.

¿Qué referentes femeninos has tenido en tu carrera profesional?

Muchos, para comenzar a mi madre y a mi tía: ejemplos para ser una mujer fuerte e independiente. La mayoría de mis “jefes” han sido mujeres (cito tres), y la mayoría de mi equipo son mujeres, que junto con mis compañeros de comité son maravillosas y admirables. Para citar a los jefes:

Marie Castellvi – Hoy es mi directora general, es una referencia para generar confianza y oportunidad para crecer y crear marcas. Admiro su demanda estratégica, su coherencia incluso en detalle y, sobre todo, su gran calidad humana.

Catherine Spindler – actual presidente europeo y Oriente Medio de Sephora. Admiro su capacidad creativa y comprensión del negocio 360, desde el producto hasta el precio, la distribución o la comunicación.

Tania Oakey – Actual director de marketing global de una empresa software. Además de enseñarme a trabajar en marketing B2B, me ayudó a crecer en entornos multiculturales que coordinan estrategias de marketing universal y adaptándolas localmente.

Además, no hace mucho tiempo, me conocí Cruz Sánchez de LaraVicepresidente de El Español. En cada charla y cada acción que crea, su capacidad inspiradora para transmitir los mensajes es impresionante. A partir de esto, he aprendido que cada vez que tenemos un orador, hablemos de una mujer que admiramos, para que contribuyamos con nuestro grano de arena a la visibilidad de las mujeres. Hoy rindo homenaje a los mencionados con nombre y apellido.

¿Qué políticas de igualdad y conciliación siguen a su empresa? ¿Qué objetivos aún tienen en el horizonte? ¿Se han visto afectados de alguna manera por la cancelación de este tipo de políticas en los Estados Unidos?

En Tendam tenemos un plan igual para promover el mismo trato y oportunidades entre mujeres y hombres. Existen objetivos concretos, como facilitar la reconciliación de la vida familiar, personal y laborista de las personas que integran el personal de la empresa, promoviendo Co -Responsibilidad entre mujeres y hombres. Estamos comprometidos con la igualdad de oportunidades para todas las personas que desean integrarse y crecer en la empresa, independientemente de su identidad de género, edad, cultura, religión o valores. Creemos que la diversidad, en todas sus formas, fomenta la creatividad y acelera la innovación.

¿Cómo se ha adaptado su marca a valores como la diversidad y la igualdad?

Las marcas que administro, Cortefiel, Pedro del Hierro, SlowLove, Hoss Intropia y Ooto, están dirigidas a una audiencia de más de 40 años y tengo la suerte de tener los valores de diversidad e igualdad implícita. Eso me ayuda a poder dar esta imagen de diversidad e igualdad.

Finalmente, recomiendan un libro, una serie o una película que sea una inspiración para las mujeres.

‘Yentl’, una película Barbra Streisand. Yentl (Barbra Streisand) está interesado en los estudios, pero en su tiempo, la educación superior es vetada a las mujeres. Su padre le permite estudiar los escritos en secreto … pero tiene que disfrazarse para conseguirla
Desea esta película me recuerda lo afortunado que he sido y que soy.