Los nuevos datos revelan una revolución del lugar de trabajo que aún se fortalece en muchos sectores, incluso cuando algunas compañías golpean las puertas de su oficina. Y para los gerentes de recursos humanos que navegan por estas aguas, las últimas investigaciones ofrecen información reveladora sobre hacia dónde se dirige el mercado.

¿El mensaje de la fuerza laboral de Estados Unidos? No tan rápido en esos mandatos de RTO.

Una encuesta reciente de más de 1,000 trabajadores en los EE. UU. De la firma de marketing y relaciones públicas Bospar descubrió que 6 de cada 10 continúan diciendo que son más productivos en casa, mientras que más de un tercio dicen que funcionan tan bien de forma remota en comparación con la oficina. . Solo el 5% dijo que eran menos productivos en una oficina en casa.

Eso puede servir como una llamada de atención para los empleadores que consideran implementar órdenes de RTO.

“Las empresas que hacen cumplir las políticas obligatorias de regreso a la oficina enfrentan riesgos claros tanto para la productividad de los empleados como para el puesto de mercado”, dijo Laurence Evans, CEO de Reputation Leaders, una firma de investigación de mercado con sede en el Reino Unido. En su investigación, descubrió que el 73% de los consumidores pensarían dos veces antes de comprar en empresas que forzan el trabajo de oficina a tiempo completo. Aún más revelador, 6 de cada 10 creen que las empresas deberían alentar el trabajo remoto a reducir el impacto ambiental. Una encuesta reciente de más de 1,000 trabajadores en los EE. UU. De la firma de marketing y relaciones públicas Bospar descubrió que 6 de cada 10 continúan diciendo que son más productivos en el hogar , mientras que más de un tercio dice que funcionan tan bien de forma remota frente a la oficina. Solo el 5% dijo que eran menos productivos en una oficina en casa.

Eso puede servir como una llamada de atención para los empleadores que consideran implementar órdenes de RTO.

“Las empresas que hacen cumplir las políticas obligatorias de regreso a la oficina enfrentan riesgos claros tanto para la productividad de los empleados como para el puesto de mercado”, dijo Laurence Evans, CEO de Reputation Leaders, una firma de investigación de mercado con sede en el Reino Unido. En su investigación, descubrió que el 73% de los consumidores pensarían dos veces antes de comprar en empresas que forzan el trabajo de oficina a tiempo completo. Aún más revelador, 6 de cada 10 creen que las empresas deberían alentar el trabajo remoto para reducir el impacto ambiental.

El sector financiero no lo está comprando.

John Lane, cofundador de la firma de búsqueda ejecutiva de Landing Point, que se especializa en oportunidades de servicios financieros, ha visto roles remotos prácticamente desaparecer de esa industria. “Nuestros roles totalmente remotos han caído significativamente y son casi inexistentes”, dijo, y señaló que incluso el trabajo híbrido ha cambiado a aproximadamente cuatro días en la oficina y un día remoto, en comparación con dos o tres días en la oficina hace solo unos años .

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