En un mercado laboral cada vez más competitivo, es fundamental destacar y sobresalir. Según el informe "Año nuevo, trabajo nuevo" de Canva, las herramientas de diseño, la inteligencia artificial y las redes sociales están cambiando las reglas del juego. Crear una marca personal sólida y utilizar elementos visuales se han vuelto esenciales para destacar y conseguir el empleo deseado.
El impacto de Canva en el diseño de currículums
En el año 2024, Canva registró más de 390 millones de currículums diseñados en su plataforma, lo que refleja un aumento en la creatividad de las personas para destacarse en un mercado laboral cada vez más competitivo. Según una encuesta realizada por Canva en 10 países con más de 10,000 participantes, el impacto de estas herramientas de diseño es global.
La IA revoluciona los procesos de selección
La inteligencia artificial ha encontrado un espacio importante en el ámbito laboral. En España, el 95% de quienes utilizan IA para sus solicitudes de empleo logran obtener entrevistas, lo que demuestra la efectividad de esta tecnología. La IA no solo se limita a la creación de contenido, sino que también optimiza el tiempo y aporta inspiración en todo el proceso de búsqueda de empleo.
Por ejemplo, el 41% de los candidatos en España utiliza IA generativa para mejorar sus currículums, y el 77% asegura que esta tecnología les ahorra tiempo. Herramientas como "Escritura Mágica" de Canva, utilizada más de 13.7 millones de veces en 2024, están ayudando a los solicitantes a dar un toque profesional a sus documentos.
Además, el 77% de los reclutadores españoles considera importante que los candidatos informen si han empleado IA generativa en sus solicitudes, superando el promedio global del 73%. En el resto del mundo, los solicitantes de empleo también aprovechan la IA para buscar oportunidades laborales, añadir elementos visuales a sus currículums y prepararse para entrevistas.
Los currículums interactivos de Canva y la IA marcan la diferencia
Con el auge de las interacciones virtuales y una generación Z inclinada hacia lo visual, los currículums interactivos están ganando popularidad. En España, el 66% de los reclutadores prefiere solicitudes dinámicas, y el 62% considera que los currículums a color son más atractivos que los monocromáticos.
A pesar de esto, solo el 35% de los solicitantes incluye un portafolio en sus aplicaciones, a pesar de que el 72% de los reclutadores lo valora como un gran diferencial. En España, el 82% de los candidatos insatisfechos con sus currículums desearía incorporar más elementos visuales.
Las redes sociales, un aliado clave en la selección
Las redes sociales han adquirido un papel fundamental en los procesos de selección. En España, el 65% de los reclutadores revisa los perfiles de los candidatos, y el 87% de los solicitantes reconoce la importancia de una sólida marca digital.
Para destacar, el 85% de los candidatos comparte contenido relevante sobre su sector, ya sea promocionando su puesto actual o reflexionando sobre tendencias del mercado.
La IA optimiza la incorporación de nuevos empleados
La inteligencia artificial también está transformando el proceso de integración de nuevos empleados. En España, el 91% de los reclutadores cree que los materiales visuales mejoran esta experiencia, y el 67% utiliza IA para crear recursos que faciliten la integración.
A nivel global, el 81% de los nuevos empleados considera cruciales las habilidades de diseño para su éxito en el nuevo puesto.
En conclusión, Canva se ha convertido en la plataforma de referencia para que las personas candidatas eleven sus solicitudes a un nivel completamente nuevo. Con miles de plantillas para currículums, cartas de presentación, redes sociales y portafolios, documentos visuales y herramientas de IA generativa como Escritura Mágica y Edición Mágica, millones de personas en búsqueda de empleo han recurrido a Canva en el último año para dar un toque especial a sus solicitudes de trabajo.
