Convenio Colectivo Estatal de Empresas Organizadoras de Eventos: Un hito para el sector
El 1 de enero de 2025 marcó un hito para el sector de los eventos con la entrada en vigor del primer Convenio Colectivo Estatal de Empresas Organizadoras de Eventos, una normativa que establece un marco jurídico laboral de referencia para las empresas organizadoras de eventos, y las personas que trabajan en este sector.
El marco laboral de referencia para las empresas de eventos
El Boletín Oficial del Estado (BOE) publicó este convenio que se adapta a las características y particularidades de esta actividad, y establece condiciones sociolaborales para las más de 5.000 personas trabajadoras del sector de la organización de eventos corporativos e institucionales.
El convenio ve la luz en un momento de recuperación de la actividad y de buenas perspectivas de futuro, lo que hace imprescindible para el sector contar con un marco regulador de las condiciones laborales. Según detalla el BOE, "teniendo en cuenta las características de la actividad, las organizaciones firmantes han hecho un esfuerzo adicional para intentar que este primer convenio sirva para recoger las necesidades de las empresas y las personas trabajadoras y sea útil para desarrollar la actividad en el día a día".
Detalles del Convenio Colectivo
Este convenio, fruto de un año y medio de negociaciones entre Agencias de Eventos Españolas Asociadas (AEVEA), la Federación de Servicios a la Ciudadanía de Comisiones Obreras (FSC-CCOO) y la Federación Estatal de Servicios, Movilidad y Consumo de UGT (FESMC-UGT); será de obligatoria aplicación en todo el territorio nacional a la actividad de agencias o empresas organizadoras de eventos corporativos e institucionales.
Como detallan desde AEVEA, el convenio describe los grupos profesionales y sus funciones y ordena y fija la jornada de trabajo en el sector. Además, se han negociado unas tablas salariales adecuadas a la realidad del sector, apostando por la sostenibilidad y las buenas prácticas, y se han incluido mejoras en el ámbito de la conciliación.
Flexibilidad laboral y beneficios para el sector
Teniendo en cuenta la particularidad de la organización de eventos, el marco jurídico laboral recoge la distribución irregular de la jornada, que supondrá la posibilidad de flexibilizarla de acuerdo a las necesidades del sector. De esta manera, se podrá adaptar la jornada laboral al volumen de trabajo en las empresas, estableciendo límites semanales, mensuales y trimestrales.
Impacto y vigencia del Convenio Colectivo
En palabras de César González, presidente de AEVEA, este convenio "llega en un momento de recuperación de la actividad y de buenas perspectivas de futuro y supone un avance histórico para la industria de los eventos y sus trabajadores". Según González, "su puesta en marcha nos permitirá abordar nuevos retos estratégicos y reforzar nuestro papel como actores clave en la economía española".
El Convenio Colectivo de Empresas Organizadoras de Eventos tendrá vigencia durante los años 2025, 2026 y 2027. Una vez finalizado este período, el Convenio se entenderá prorrogado de año en año, si no fuera denunciado por cualquiera de las partes legitimadas.
Adaptación y aplicación del Convenio
Las empresas afectadas por el presente Convenio Colectivo dispondrán de un plazo máximo de seis meses para llevar a cabo su adaptación desde la publicación del mismo en el BOE, si bien, en cuanto a la estructura y condiciones salariales recogidas en el citado Convenio, las empresas deberán aplicar efectos retroactivos al 1 de enero de 2025.
En resumen, la entrada en vigor del Convenio Colectivo Estatal de Empresas Organizadoras de Eventos representa un hito para el sector, estableciendo un marco laboral de referencia que beneficiará a las empresas y trabajadores involucrados en la organización de eventos en España.
