Nuestra pregunta de esta semana es excelente para cualquiera que esté buscando comenzar su carrera en marketing: “¿Cómo puedo destacar como un candidato fuerte para mi primer puesto de marketing a tiempo completo?”

El mercado laboral es difícil en estos momentos. Puede resultar difícil destacar entre otros candidatos. Es aún más difícil si está buscando su primer puesto en la industria.

Voy a analizar algunas formas en las que puede identificar el puesto adecuado para usted, aumentar sus posibilidades de ser invitado a una entrevista y demostrar su idoneidad para el puesto a los gerentes de contratación.

Encontrar las oportunidades adecuadas para postularse

Uno de los pasos más importantes para destacar entre un mar de otros solicitantes es asegurarse de postularse para los puestos correctos.

Cuando buscas en las bolsas de trabajo o hablas con los reclutadores, es fundamental que tengas en cuenta lo siguiente:

¿Quiero ser un especialista en marketing o un comercializador generalista?

El marketing es una industria extremadamente amplia. Abarca online y offline, adquisición y retención, creativo y técnico: correo electrónico, pago, orgánico, CRM y social.

Hay muchos tipos de trabajos que se pueden realizar bajo el paraguas del “marketing”. Es posible que tengas una idea clara de qué tipo de marketing te interesa o que aún no estés seguro.

Si no está seguro, puede ser una buena idea buscar un rol más generalista para el primero. Este sería uno que le brindaría exposición a diferentes tipos de marketing. Por ejemplo, un rol que significa que un día trabajará en una campaña publicitaria paga y otro en una campaña de correo electrónico.

De esta manera, después de algunos años en el puesto, tendrá una sólida experiencia en una variedad de disciplinas y podrá tomar una decisión más informada sobre la dirección que desea que tome su carrera.

Tener una amplia experiencia también le facilita trabajar en colaboración con otros especialistas en marketing en el futuro, ya que comprenderá lo que implica su trabajo.

¿In-house o agencia?

Hable con cualquier especialista en marketing y le dirá que existen grandes diferencias entre trabajar internamente para una marca y trabajar para clientes en una agencia.

Vale la pena considerarlos cuando busque su primer papel. Por ejemplo, cuando trabaje como especialista en marketing interno, es probable que pueda profundizar mucho en el marketing para esa industria en particular.

Es posible que esté trabajando con otros especialistas de la industria y tendrá la oportunidad de aprender mucho sobre cómo comercializar para esa audiencia en particular.

Sin embargo, existe el riesgo de que no tenga muchos otros especialistas en marketing de quienes aprender. Es posible que esté en un equipo de uno o dos especialistas en marketing más y es posible que no se beneficie de la sabiduría de una amplia gama de colegas experimentados. Sus partes interesadas serán quienes toman las decisiones en la empresa, potencialmente miembros de alto nivel del personal.

Sin embargo, trabajar para una agencia le brinda exposición a muchas más industrias, negocios y tipos de actividades.

Si busca centrarse en SEO, por ejemplo, aumentará su probabilidad de verse involucrado en procesos de SEO complicados, como migraciones y auditorías técnicas.

Sus partes interesadas serán principalmente clientes, otras agencias y quizás el equipo de desarrollo de su agencia. Sin embargo, siempre estarás a un paso del negocio que comercializas y de las decisiones que se toman al respecto.

¿Necesito investigar más los canales de marketing?

Es posible que deba pausar la búsqueda de su nuevo puesto para investigar un poco más. Dedique algún tiempo a investigar los diferentes canales de marketing y las habilidades necesarias para ellos.

Si tiene algún contacto que sea especialista en marketing, dedique un tiempo a hablar con ellos sobre lo que les gusta de sus funciones y cuáles son sus actividades de marketing favoritas. De esta manera, podrá empezar a tener una idea de los roles en los que podría prosperar.

Solicitud de roles

Una vez que haya identificado los trabajos que le interesan, es hora de comenzar a postularse. Esta es tu oportunidad para las primeras impresiones. Hay muchas guías disponibles sobre cómo estructurar su currículum para mostrar sus habilidades.

Para su primer puesto en la industria del marketing, debe prestar atención a las habilidades enumeradas en los anuncios de trabajo y asegurarse de incluirlas y demostrarlas en su currículum.

Sin embargo, eso es complicado de hacer si este es su primer trabajo de marketing. Entonces, ¿cómo demuestra su idoneidad a través de su solicitud?

Habilidades transferibles

Observe las habilidades involucradas en las actividades de marketing que el puesto le exigiría llevar a cabo. Lea la descripción del trabajo y seleccione los rasgos de comportamiento específicos que menciona. Piense en su trabajo reciente o experiencia voluntaria y seleccione dónde se superponen esas habilidades con los requisitos laborales.

Por ejemplo, si ha trabajado en el comercio minorista o en servicio al cliente, probablemente habrá desarrollado excelentes habilidades de gestión de partes interesadas. Estos siempre son útiles para funciones de marketing. Trabajar como administrador en una oficina le habrá brindado experiencia en el cumplimiento de plazos ajustados. ¡Tu presentación premiada para la escuela de arte evidencia tu creatividad!

Cualquiera que sea su experiencia previa, lo más probable es que haya aspectos que le permitan establecer paralelismos con los requisitos del puesto que está solicitando.

Recuerde, si está solicitando puestos de marketing de nivel inicial, el equipo de contratación debe esperar que usted tenga poca o ninguna experiencia laboral formal dentro de la industria.

Demostrar que es consciente de lo que implica el puesto y que ya ha comenzado a cultivar las habilidades necesarias para ello lo diferenciará de una gran cantidad de otros candidatos.

Experiencia voluntaria

La experiencia laboral voluntaria en marketing te ayudará a destacar. Además, demostrará que comprende diferentes técnicas de marketing y requisitos laborales. Muchas organizaciones benéficas agradecerán su ayuda con su marketing.

Si hace esto, asegúrese de tener la suficiente confianza en sus conocimientos como para no cometer errores graves o que se le asignará un supervisor que pueda guiarlo.

Si no puede encontrar una experiencia voluntaria adecuada, puede intentar acercarse a las agencias de marketing locales y ver si ofrecen prácticas laborales.

Incluso una semana de trabajo le brindará experiencia que podrá incluir en su currículum y, quizás lo más importante, le ayudará a crear una red de otros especialistas en marketing.

Obtenga una revisión del currículum de un especialista en contratación de marketing

Finalmente, si no está seguro de que su currículum muestre todas sus habilidades transferibles y conocimientos de marketing de una manera atractiva para los gerentes de contratación, considere una revisión del currículum.

Muchos reclutadores le ofrecerán la oportunidad de que revisen su currículum de forma gratuita. Busque aquellos que se especialicen en reclutamiento para roles de marketing.

Usted se beneficiará de sus años de experiencia trabajando con candidatos. Incluso pueden remitirlo para cualquier puesto apropiado para el que estén reclutando.

Clavando las entrevistas

Recuerde, si está solicitando los tipos de roles correctos, nadie esperará que tenga todas las respuestas durante la entrevista. Sabrán que estás buscando entrar en la industria.

Tengo mucha experiencia en la contratación de pasantes de marketing y colegas que inician su carrera. Los candidatos que más me han impresionado para estos puestos son aquellos que han demostrado que entienden lo que implica y pueden demostrar pasión por el marketing.

Estos roles han sido diseñados para capacitar a nuevos especialistas en marketing, por lo que el énfasis no está en su experiencia sino en su capacidad para aprender y su interés en hacerlo.

Entonces, cuando llegues a tus entrevistas, piensa en lo siguiente.

¿Qué te entusiasma del papel?

Investigue cada empresa con la que se entreviste y prepárese para hablar sobre por qué le interesa ese puesto.

Por ejemplo, si presenta una solicitud para una agencia, puede consultar su sitio web y sus cuentas de redes sociales para identificar algunos de los clientes e industrias con los que trabaja.

Quizás le atraiga su enfoque en organizaciones benéficas, o sienta que la oportunidad de trabajar con una amplia gama de empresas le ayudará a desarrollar rápidamente sus habilidades de marketing.

Échale un vistazo a algunas de las campañas que ha realizado la agencia o el trabajo que ha realizado para ganar premios. Hable con el equipo sobre ejemplos específicos y por qué cree que ese es el tipo de trabajo en el que desea participar.

Si está postulando para puestos internos, eche un vistazo a sus redes sociales y sitios web. Suscríbase a sus boletines informativos por correo electrónico.

Esto le permitirá comprender qué tipo de marketing están haciendo. Quizás le guste el tono de voz que usan con su audiencia o piense que su campaña de correo electrónico más reciente fue particularmente efectiva.

Discutir estos aspectos demuestra que usted está interesado en su empresa, pero lo más importante es que comprende las diferentes palancas de marketing que ya están utilizando.

Dónde has aprendido marketing

Esté preparado para hablar sobre dónde ha aprendido sobre marketing. Esto puede ser a través de una educación formal, como un título, o puede ser que haya realizado sus propios estudios personales.

A los entrevistadores les interesará saber qué entiende usted ya sobre la teoría del marketing, pero también si todavía está intentando mantenerse actualizado. Recuerde las conferencias a las que asistió, los podcasts que escuchó y los artículos que leyó. Esto puede demostrar tanto una pasión por el marketing como una sólida base en sus principios.

Quizás su conocimiento haya surgido a través de algunos proyectos paralelos en los que haya trabajado en sus trabajos anteriores.

Es posible que no haya sido el especialista en marketing de tiempo completo de la empresa, pero es posible que haya ayudado a elaborar una campaña publicitaria o realizar encuestas de marketing.

Todo esto es experiencia y conocimientos relevantes que debes resaltar en la entrevista para destacar entre la multitud.

Muestre su continuo interés en el marketing

Otra forma de destacarse como un candidato genuinamente interesado en la industria del marketing es hablar sobre noticias, tendencias y campañas que haya visto recientemente.

Por ejemplo, mantenerse actualizado a través de publicaciones como Search Engine Journal significa que puede hablar sobre los últimos avances relacionados con la IA en marketing, o puede discutir las actualizaciones recientes del sistema de Google y los cambios en las plataformas de redes sociales. Todo esto demostrará que se está integrando a la industria y se mantiene al tanto de los cambios importantes en ella.

Eche un vistazo a algunas campañas de marketing recientes que le han llamado la atención, tanto exitosas como no. Piense en lo que hicieron bien en términos de audiencia, mensajes y canales. Piensa en lo que recomendarías que cambiaran.

Además, tenga en cuenta algunas empresas que cree que están liderando la carga dentro de los canales de marketing con los que desea trabajar.

O tal vez incluso investigue algunos de los competidores de la empresa a la que se postula. Puede echar un vistazo a lo que están haciendo bien o mal con respecto a su marketing.

Esto demostrará que ya está pensando en cómo criticar y mejorar las campañas. También demuestra que comprende la importancia del análisis y seguimiento de la competencia.

Obtenga consejos de personas que ya están en la industria

Mucho de lo que implica conseguir un buen trabajo en marketing, especialmente si es el primero, es a quién conoces.

La industria del marketing, especialmente entre los especialistas de canales, puede estar muy unida. Esto significa que debe intentar aprovechar al máximo las comunidades y conferencias disponibles para usted.

Pregunte a las personas que ya realizan el tipo de marketing en el que espera trabajar qué buscarían al contratar a un junior: qué habilidades buscan y qué tipo de comportamientos les gustaría ver demostrados en las entrevistas.

Es posible que pueda conseguir un mentor a través de una de estas comunidades. De esa manera, conocerá a alguien de mayor rango que usted que podrá conectarlo con otros especialistas en marketing y, potencialmente, incluso brindarle una referencia.

Tener ejemplos

Finalmente, una excelente manera de destacar entre la multitud es comenzar a hacer el trabajo que desea terminar haciendo.

Con esto me refiero a crear algunos borradores de anuncios de Facebook o esbozar algunas ideas para una campaña de relaciones públicas digitales. Puedes hablar sobre esto en una entrevista o, si los compartes más ampliamente, incluso podría ayudarte a conseguir una entrevista.

Compartir sus ideas y solicitar comentarios en las redes sociales es una excelente manera de aprender. También ayuda a dar a conocer su nombre a posibles empleadores.

Si busca especializarse en algo como SEO, relaciones públicas digitales o creación de contenido, inicie su propio sitio web o canal. Practica las habilidades que estás aprendiendo y estarás listo con algunos ejemplos de lo que has aprendido cuando obtengas…