“Tengo una red y soy extremadamente activo, y aún así no creo que vaya a encontrar algo rápido”, dijo en una entrevista cuando comenzaba su búsqueda de empleo. Tiene más de 10 años de experiencia en marketing y ha trabajado con varias marcas de comercio electrónico tanto en el lado de la agencia como internamente.

Ahora, pasa cuatro o cinco horas al día haciendo networking o navegando por bolsas de trabajo. Y ahora, está empezando a experimentar algunas de las cosas de las que otros han estado desahogándose en LinkedIn durante meses: un correo electrónico de rechazo automático, enviado a las 12:50 am; Un trabajo publicado en Workday aparentemente solo como una formalidad, solo para que la empresa promueva a alguien internamente; Un trabajo que permanece abierto durante meses, lo que llevó a Nate a preguntarse: ¿la empresa realmente contrató para este puesto en primer lugar?

“Entiendo de dónde viene la gente cuando dice que se siente como si estuvieran metiendo cosas en un agujero negro”, dijo Nate.

Ninguna de estas experiencias es exclusiva del comercio electrónico. Estados Unidos está atravesando lo que varios periodistas y economistas han llamado una “recesión de cuello blanco”, a medida que las corporaciones corrigen el rumbo de la sobrecontratación que realizaron durante Covid. Si bien hay pocos datos sobre cuántos despidos se produjeron específicamente en la industria del comercio electrónico, el rastreador de despidos Layoff.AI estima que 130.482 personas fueron despedidas por empresas de tecnología en 2024. Esto se suma a los más de 260.000 trabajadores despedidos por empresas de tecnología el año pasado, lo que incluye las oleadas de despidos ejecutados por gigantes del comercio electrónico como Amazon.

Vanguard estima que la tasa de contratación de personas que ganan más de 96.000 dólares al año es la peor desde 2014, excluyendo 2020. “Si ganas un salario de seis cifras, realmente es un mal momento para buscar trabajo”, Aki Ito, corresponsal jefe de Business Insider, escribió.

“Este es el mercado más brutal y frustrante por el que he pasado”, dijo Liam, cuyo nombre tampoco es real. En total, Modern Retail habló con 10 personas de la industria, la mayoría de las cuales están buscando trabajo activamente y algunas que fueron contratadas recientemente. A la mayoría se les concedió el anonimato y se les cambió el nombre para poder discutir más libremente un tema delicado.

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