Condé Nast y NPR mejoraron la diversidad de su personal en unos pocos puntos porcentuales en 2023, al igual que Gannett (que publicó datos sobre su fuerza laboral al 1 de enero de 2024). Pero los blancos constituían la misma proporción de la base de empleados en Hearst y The New York Times en 2023, en comparación con 2022. Mientras tanto, en Vox Media, el porcentaje de empleados blancos aumentó año tras año.

Hearst, Los Angeles Times, NPR y Vox Media despidieron empleados en 2023, lo que puede haber contribuido a los cambios en la demografía de su fuerza laboral. Los despidos recientes en Condé Nast y Gannett no entraron en vigor antes de que se recopilaran sus datos. Desde entonces, este año se han producido más despidos en el LA Times.

Cambios generales en la diversidad

Estos son los cambios en la diversidad general de seis editoriales que han publicado los datos demográficos de sus empleados en los últimos seis meses:

• La fuerza laboral de Condé Nast era 61% blanca en 2023, abajo un punto porcentual a partir de 2022.
• La fuerza laboral de NPR era 56% blanca en 2023, abajo tres puntos porcentuales desde el 59% en 2022.
• Los empleados de Gannett eran 63% blancos en enero de 2024. abajo ocho puntos porcentuales desde el 71% en 2023.
• La fuerza laboral general de Hearst era 70% blanca en 2023, el mismo participación en comparación con 2022.
• La proporción de empleados blancos en The New York Times también se mantuvo mismoal 60%.
• Vox Media era 61% blanca, arriba dos puntos porcentuales respecto a 2022.
• En el LA Times, el 49% de la fuerza laboral total era blanca en diciembre de 2023, arriba desde el 42% en 2022, según datos internos compartidos con Digiday.

Cuando se le preguntó sobre el gran cambio año tras año en la demografía de los empleados de Gannett, un portavoz de la compañía dijo que esto se debía en parte a un cambio en la forma en que se publican los datos. Anteriormente, Gannett actualizó los datos de tendencias demográficas año tras año en su sitio web corporativo en julio y en sus informes publicados en enero. Pero a partir de este año, la compañía solo informará anualmente en enero, y los últimos datos en su sitio reflejan esos cambios, dijeron.

Las reestructuraciones de empresas, los despidos, la congelación de contrataciones y otras restricciones presupuestarias han ralentizado el ritmo de mejoras en la diversidad en todo el panorama de los medios, y los datos muestran cambios menores en la fuerza laboral de los editores año tras año. Aun así, ha habido mejoras notables y, en los últimos cuatro años, varias empresas de medios se han vuelto menos dominadas por los blancos y los hombres.

Pero parece que algunos editores han desviado su atención de este trabajo recientemente o, al menos, no están dando prioridad a responsabilizarse públicamente con los mismos niveles de compromiso que se observaron en el pasado.

Los Angeles Times dejó de publicar sus sólidos informes sobre la diversidad laboral en 2022. En diciembre pasado, un portavoz de la empresa dijo a Digiday que esto se debía a una “reestructuración importante” de la empresa, incluidos despidos y la venta del San Diego Union-Tribune. Aún no está claro si el LA Times volverá a publicar esos informes públicamente. Un portavoz de la empresa dijo que no estaban seguros de cuándo estarían disponibles los datos actualizados. El LA Times compartió datos demográficos internos con Digiday en diciembre de 2023.

En su último informe sobre la fuerza laboral publicado en julio de 2023, The Washington Post señaló que este año comenzaría a publicar informes en enero para alinearse con su año fiscal. El Post no ha publicado un informe este año y no respondió de inmediato a una solicitud de comentarios.

Gannett no desglosó sus salas de redacción en su informe sobre diversidad laboral. USA Today, su sala de redacción más grande, no ha publicado datos demográficos desde julio de 2022.

“El costo de invertir en esfuerzos de DEI y de realizar esfuerzos rigurosos para atraer personal diverso y fomentar un entorno inclusivo que promueva el talento diverso puede quedar fuera de las prioridades estratégicas de la alta dirección y la junta directiva cuando sienten una presión a corto plazo para desempeñarse”, CJ Bangah, director de la práctica de tecnología, medios y telecomunicaciones de PwC, en un correo electrónico.

Editorial

Las mejoras en la diversidad de los equipos editoriales de las editoriales también fueron mixtas al comparar los datos año tras año. La proporción de blancos en las editoriales aumentó en NPR y Vox Media, pero disminuyó ligeramente en Condé Nast y se mantuvo igual en The New York Times.

• La división editorial de Condé Nast era 62% blanca, abajo un punto porcentual a partir de 2022.
• La sala de redacción del LA Times era 50% blanca en 2023, según el portavoz de la empresa: abajo un punto porcentual a partir de 2022.
• Los departamentos de noticias y opinión del New York Times seguían siendo blancos en un 66%, mismo como el año pasado.
• La “audiencia frente a los periodistas” de NPR (incluidos reporteros, presentadores y corresponsales) es 66% blanca, arriba tres puntos porcentuales a partir de 2022.
• El departamento editorial de Vox Media era 63% blanco, arriba tres puntos porcentuales año tras año.

Liderazgo

También hubo una mezcla de mejoras entre la diversidad de liderazgo en estas empresas:

• La alta dirección de Condé Nast era 75% blanca, abajo tres puntos porcentuales respecto al año anterior.
• En Gannett, el liderazgo era 80% blanco, también abajo tres puntos porcentuales.
• Los supervisores de NPR eran 61% blancos, abajo un punto porcentual.
• El liderazgo de Hearst, definido como gerentes y superiores, siguió siendo el mismo con un 77% de blancos (ese número no se ha movido en tres años).
• El liderazgo de Vox Media era 61% blanco, también el mismo por los últimos tres años.
• En The New York Times, el liderazgo era 68% blanco, arriba un punto porcentual.

Nuevas contrataciones

Las personas de color representaron un porcentaje menor de las nuevas contrataciones de algunas empresas de medios en 2023 en comparación con 2022, según cómo se autoidentificaron los nuevos empleados.

En The New York Times, el 55% de las nuevas contrataciones eran blancas (frente al 53% en 2022) y el 42% se autoidentificaba como personas de color (frente al 44%). El 3% restante de los nuevos empleados no reveló su raza u origen étnico. El cincuenta y tres por ciento de las nuevas contrataciones en The New York Times fueron mujeres, frente al 56% en 2022.

En Vox Media, el 39% de los nuevos empleados en 2023 se identificaron como personas de color, frente al 44% en 2022.

La mitad de los nuevos empleados de Condé Nast se identificaron como blancos, un punto porcentual más que el año anterior. En 2023, el 33% de los nuevos empleados se identificaron como personas de color, en comparación con el 39% en 2022 (pero el 18% no fueron declarados, en comparación con el 12% en 2022).

En Hearst, el 59% de los nuevos empleados se identificaron como blancos (y el 48% como mujeres), lo mismo que en 2022.

Género

La diversidad de género en la base general de empleados de las empresas de medios no cambió mucho año tras año.

En 2023, la proporción de empleadas se mantuvo igual en Hearst (48%), The New York Times (55%) y Vox Media (60%), en comparación con 2022.

La base de empleadas femeninas de NPR aumentó en un punto porcentual hasta el 55%.

Sin embargo, la proporción de mujeres en Condé Nast y Gannett disminuyó un punto porcentual en 2023 en comparación con 2022, hasta el 66% y el 45%, respectivamente.