Ese es el caso de los mandos intermedios.

Según la Ley Nacional de Relaciones Laborales, los directivos no pueden afiliarse a sindicatos porque ello crea un conflicto de intereses. Entonces, ¿dónde deja eso a los gerentes en lo que respecta al soporte? Como en tantos otros casos, se están quedando atrás.

Sin grupos de apoyo formales, los mandos intermedios, como el invitado de hoy, tienen que hacer todo lo posible para crear los suyos propios. Erin Mantz es actualmente mando intermedio en la agencia de comunicación Zeno Group, quien también ha sido mando intermedio en grandes empresas tecnológicas a lo largo de su carrera. Ella dice que su grupo de apoyo informal es necesario para mantenerse a flote.

En este episodio, nos cuenta cómo funciona su grupo de apoyo, los beneficios de tener una red de apoyo y dónde otros gerentes podrían encontrar su propio apoyo para realizar uno de los trabajos corporativos más difíciles.

A lo largo de seis episodios, la tercera temporada de The Return explora por qué los mandos intermedios están constantemente abrumados y qué se debe hacer para ayudar a este grupo de trabajadores que posiblemente son los más importantes para el ADN de una empresa.

Exploraremos temas que incluyen la necesidad de capacitación, dónde los gerentes pueden encontrar apoyo, cómo navegan en conversaciones difíciles y cómo la IA les está ayudando a liberar tiempo para centrarse en la parte de la gestión de las personas.

La tercera temporada de The Return está conducida por Cloey Callahan, reportera senior de WorkLife de Digiday Media, y producida por la productora de audio de Digiday Media, Sara Patterson. Suscríbase al podcast WorkLife ahora en Apple Podcasts o dondequiera que obtenga sus podcasts.