¿Qué dificultades te has encontrado en tu carrera profesional por ser mujer y cómo las has superado?

Cuando comencé me encontré con muchos prejuicios, estereotipos y desigualdad. También sentí que me subestimaban por ser mujer, lo que sin duda representó un desafío a la hora de buscar oportunidades de crecimiento profesional.

En el camino, aprendí a superar algunas de estas dificultades a través de la resiliencia, rodeándome del entorno adecuado y contando con el apoyo de mentores y aliados. Me di cuenta de que, si bien buscar consejo es útil, creer en uno mismo es igualmente importante. Es fundamental tener una actitud fuerte y saludable que te ayude a ser fiel a ti mismo y confiar en tus propias capacidades.

Sin embargo, los desafíos también nos ayudan a crecer. En mi caso, Mantenerme fiel a mis valores y centrarme en aprender y mejorar mis habilidades me ha permitido abrirme camino y progresar en mi carrera.. Además, en mi carrera profesional siempre he tratado de rodearme de personas que se cuidan entre sí, creando el ambiente adecuado para alcanzar el éxito y seguir rompiendo barreras hasta alcanzar nuestras metas y sueños.

Como experta en ventas, ¿cómo ha visto evolucionar el papel de la mujer en el sector en Europa a lo largo de este tiempo?

En los últimos años, las mujeres han logrado avances considerables en el sector de las ventas. software. Actualmente hay mujeres de todas las profesiones y con antecedentes diferentes personas que ocupan puestos directivos, desafían estereotipos y aportan significativamente al sector.

Cada vez más mujeres se unen al sector, aportando diversidad y nuevos puntos de vista, algo crucial cuando se atiende a una audiencia global. Además, con la incorporación de más mujeres al sector comercial se está configurando un entorno laboral más inclusivo y dinámico, lo que también influye positivamente en la atracción de talento a largo plazo.

¿Qué modelos femeninos has tenido en tu carrera profesional?

Cuando comencé en el mundo de las ventas no presté mucha atención al género, sino que buscaba referentes que estuvieran interesados ​​tanto en mi desarrollo personal como en mi crecimiento profesional. A menudo era la única mujer en un equipo, pero contaba con el apoyo de muchos hombres de diferentes sectores que lideraron la creación de un ambiente de trabajo diverso. Asimismo, a lo largo de mi carrera he tenido el privilegio de trabajar con personas líderes e inspiradoras, de diversos géneros, en empresas como Canva y OneTrust, quienes me alentaron a romper barreras, luchar por la excelencia y desafiar las limitaciones autoimpuestas.

¿Qué políticas de igualdad y conciliación sigue su empresa? ¿Qué objetivos tienes todavía en el horizonte?

En Canva creemos firmemente en trabajar de forma autónoma y la flexibilidad es fundamental para ello. Con un equipo global de más de 4.000 personas en Estados Unidos, Reino Unido, Filipinas, China, Australia y Europa, Canva promueve políticas de trabajo híbridas, remotas y flexibles. En Canva, este enfoque es especialmente importante como empresa verdaderamente global con equipos que trabajan en diferentes zonas horarias.

Asimismo, dentro de la empresa nuestro equipo de Personas siempre se ha esforzado por combinar la flexibilidad con la importancia de permanecer conectados. Porque Para que una empresa sea flexible, debe aplicar un enfoque consciente que permita compatibilizar mejor los horarios de trabajo con las necesidades personales y las responsabilidades familiares como el cuidado de niños o personas mayores.

Por ello, en Canva también abogamos por el equilibrio tanto fuera como dentro del trabajo. En nuestros equipos de todo el mundo, lo logramos a través de varias iniciativas, como los clubes virtuales: tenemos más de 420 clubes en Canva donde el personal tiene la oportunidad de conocer y conectarse con otras personas de la empresa más allá de sus equipos habituales, fomentando un sentido de pertenencia más amplio. . Disponemos de clubes de todo tipo, desde ajedrez hasta cata de vinos.

¿Cómo se ha adaptado su estrategia comercial a valores como la diversidad y la igualdad dentro de la marca?

En Canva, nuestro equipo de ventas se centra en ayudar a las empresas a ser más eficientes y ágiles mediante la implementación de nuestra plataforma para sus equipos. Más del 90% de las empresas Fortune 500 ya utilizan Canva. Por ejemplo, nuestro equipo y yo personalmente pasamos mucho tiempo hablando con líderes empresariales sobre Canva con el objetivo de compartir más información sobre lo que hacemos y por qué lo hacemos.

Desde que se fundó Canva, hemos seguido un plan de dos pasos: primero, construir una de las empresas más valiosas del mundo y, segundo, utilizar ese valor para generar un impacto positivo y hacer el mayor bien posible. Todo lo que hacemos está alineado con este plan y con la misión general de Canva de hacer que el diseño sea accesible para todos. En Canva, la importancia de tener una amplia diversidad de perspectivas, experiencias y puntos de vista está profundamente arraigada en la forma en que construimos nuestros equipos y productos en todo el mundo, incluido nuestro equipo de ventas, algo de lo que estoy orgulloso. ser parte de.

Por último, recomienda un libro, serie o película que sea de inspiración para las mujeres.

‘Mi historia’ (Michelle Obama) y ‘Ir allí’ (Katie Couric).