Pudo volver a trabajar independientemente como redactora de contenido profesional con más de 20 años de experiencia, pero cualquier sueño de jubilarse se desvaneció rápidamente. Sin embargo, no era una realidad nueva para ella; durante mucho tiempo había sospechado que la jubilación estaría fuera de su alcance. Durante la mayor parte de su carrera, no tuvo acceso a un plan de jubilación patrocinado por su empleador, excepto el año que estuvo en Glassdoor. Antes de eso, y nuevamente hoy, depende de ella.

“No podía permitirme el lujo de hacerlo solo”, dijo McCollum. “Como mucha gente, vivía de sueldo en sueldo. Quiero decir, ni siquiera gano lo suficiente para pagar las cuentas. Me estoy sustentando con lo que he podido ahorrar. Nunca podré jubilarme”.

A los miembros de la Generación X, aquellos de entre 44 y 59 años, sus padres boomers les enseñaron a ser leales, presentarse, hacer lo mejor que pudieran y verían el éxito y ganarían una pensión que les prometería una vida cómoda sin trabajo después de los 15 años. 65. Pero esa no era la realidad para esta generación, ya que la Generación X terminó a la vanguardia de una fuerza laboral en evolución para quien el cambio de empleo, la incertidumbre y la economía cambiante son la nueva constante.

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