“Al principio, cuando me despidieron, me encontré casi imposible de contratar debido a mis requisitos salariales, porque había trabajado en empresas más pequeñas pero me pagaban muy bien”, dijo. “Ninguna de las grandes empresas sintió que yo tenía la experiencia que querían, y ninguna empresa pequeña sintió que pudiera pagarme”.

Al no ver un camino obvio hacia un acuerdo laboral tradicional, optó por asumir proyectos independientes con una variedad de empresas, incluidas grandes empresas que nunca lo habrían considerado para un puesto de tiempo completo.

“Me di cuenta de que tener muchos clientes era más seguro que tener un solo empleador, y nunca miré hacia atrás”, dijo, explicando que desde que empezó a trabajar por su cuenta, prioriza mejor sus necesidades personales, tiene más tiempo para ver a amigos y familiares. , incluso cuida mejor su salud, incluidas visitas más regulares al médico.

“Ahora todo es un placer para mí”, dijo Nate. “La vida es buena.”

El año pasado, una de las tendencias más comentadas fue La Gran Traición, definida por los empleados que han llegado a sentir que la estabilidad en el lugar de trabajo y la lealtad del empleador son una fantasía, y que los trabajadores que apuestan por sí mismos y alquilan sus habilidades a una variedad de clientes tienden a estar mejor.

Una encuesta reciente realizada entre 1.000 trabajadores del conocimiento realizada por la red de creadores de productos A.Team, exclusiva para miembros, encontró que esos sentimientos se están arraigando aún más después de la reciente ola de despidos, particularmente en empresas de tecnología, lo que ha llevado a muchos a pasar de simplemente complementar su trabajo de tiempo completo. trabajos con trabajos paralelos hasta deshacerse del trabajo de personal por completo.

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