Las empresas estadounidenses han intensificado su apoyo a los derechos LGBTQ+. Es más ampliamente aceptado salir del armario en términos de identidad sexual en el lugar de trabajo. Sin embargo, todavía queda un largo camino por recorrer para fomentar un entorno verdaderamente inclusivo, especialmente en lo que respecta a la identidad de género. Dicho esto, los adultos jóvenes de la Generación Z tienen muchas más probabilidades de identificarse como trans o no binarios que otras generaciones. Una encuesta de Gallup encontró que la cantidad de personas de la Generación Z que se identifican como transgénero es el doble que la de los millennials.

En este episodio, hablamos con el fundador de la Generación Z, Yen Tan, quien salió del armario durante la pandemia. La pandemia creó una larga lista de impactos negativos, pero un resultado positivo fue que les dio a las personas tiempo para descubrir más sobre sí mismas durante el tiempo que trabajaban desde casa. Desde entonces, Tan ha creado un lugar de trabajo verdaderamente inclusivo en la empresa que crearon.

Eso es algo que Kat Kibben nos dijo que es importante para las empresas de hoy. Kibben es el fundador de Three Ears Media, una empresa que ofrece educación sobre pronombres a la fuerza laboral. Las llamadas telefónicas de las organizaciones alcanzan su punto máximo durante el Mes del Orgullo, pero Kibben dice que es un trabajo crucial durante todo el año, especialmente cuando hay un aumento en la legislación anti-trans. Según translegislation.com, en 2023 habrá 583 proyectos de ley de este tipo en 49 estados.

De los proyectos de ley anti-trans propuestos, 14 están en Florida, donde creció la Generación Zer Lana Patel. En este episodio, escuchamos su experiencia de primera mano sobre la transición y la falta de apoyo que recibió de los empleadores a lo largo de los años. Hoy trabaja en Plume, una empresa de atención médica que afirma el género para la comunidad de género diverso como enlace de relaciones públicas y asuntos gubernamentales.

A lo largo de ocho episodios, la segunda temporada de The Return revela lo que motiva e inspira a la generación más joven de trabajadores, y cómo no son tan tímidos para el trabajo como a menudo se los describe.

La segunda temporada de The Return está presentada por Cloey Callahan, miembro de la Generación Z y reportera senior de WorkLife de Digiday Media, y producida por la productora de audio de Digiday Media, Sara Patterson. Suscríbase al podcast WorkLife ahora en Apple Podcasts o dondequiera que obtenga sus podcasts.

¿Quieres aparecer en un episodio futuro? Durante toda la temporada hemos escuchado directamente de los trabajadores de la Generación Z sobre sus experiencias al comenzar sus carreras en esta nueva era laboral. Y ahora queremos saber de usted. Si es miembro de la Generación Z, o gerente de una, o incluso padre de una, queremos escuchar su opinión sobre la amistad, el equilibrio entre la vida laboral y personal, el abandono silencioso y cualquier otra forma en que piense sobre esta nueva generación. Esta generación está cambiando la forma en que pensamos sobre el trabajo. Puedes llamar y dejar un mensaje de voz en 845-580-2884 o enviar una nota de voz a cloey@worklife.noticias y podría aparecer en un episodio futuro.