Hablamos con los jefes de la Generación Z sobre las realidades que enfrentan cuando trabajan con generaciones mayores. Están aportando nuevas perspectivas que los trabajadores más experimentados podrían malinterpretar. En este episodio, volvemos a consultar con Jerah Reeves, con quien hablamos anteriormente en la serie, para ver cómo maneja estas dinámicas. Reeves es el coordinador del programa de líderes transformacionales de la Universidad de Binghamton de Nueva York, donde ayuda a los estudiantes, muchos de los cuales son mayores que él.

Los líderes son cada vez más jóvenes en general. Casi un tercio de los directores ejecutivos recién nombrados del S&P 500 el año pasado tenían menos de 50 años, lo que representa más del doble que en 2018, según una investigación de McKinsey & Company.

Los trabajadores jóvenes ocupan cada vez más puestos altos, a pesar de no tener décadas de experiencia en el mundo empresarial. Aunque el CEO promedio todavía tiene aproximadamente 54 años, algunos datos muestran que las personas más jóvenes están cada vez más motivadas para ocupar puestos directivos. Por ejemplo, el 45% de los 1.500 miembros de la Generación Z encuestados por EY en 2021 dijeron que es muy probable o extremadamente probable que inicien su propio negocio.

Otra Generación Z con la que hablamos y que ha alcanzado rápidamente una posición de liderazgo es Zaria Parvez. Es la gerente global de redes sociales de Duolingo, conocida por ser el cerebro detrás del gran búho verde en TikTok. Además, escuchamos al abogado general de Duolingo, Steven Chen, el miembro de la Generación X con el que trabaja Zaria, para profundizar en cómo se ve una dinámica multigeneracional en la fuerza laboral.

No siempre es sol y mariposas. Parte del trabajo de Chen es asegurarse de que los TikToks de Zaria no crucen la línea. La personalidad de Duolingo en TikTok está “desquiciada”, lo cual es divertido, pero fácilmente puede ir demasiado lejos. Parvez nos cuenta lo que sucedió cuando cruzó esa línea y cómo, como jefa, tuvo que responder por ello.

A lo largo de ocho episodios, la segunda temporada de The Return revela lo que motiva e inspira a la generación más joven de trabajadores, y cómo no son tan tímidos para el trabajo como a menudo se los describe. La semana que viene haremos una pequeña pausa. El episodio seis se lanzará el 29 de noviembre.

La segunda temporada de The Return está presentada por Cloey Callahan, miembro de la Generación Z y reportera senior de WorkLife de Digiday Media, y producida por la productora de audio de Digiday Media, Sara Patterson. Suscríbase al podcast WorkLife ahora en Apple Podcasts o dondequiera que obtenga sus podcasts.

¿Quieres aparecer en un episodio futuro? Durante toda la temporada hemos escuchado directamente de los trabajadores de la Generación Z sobre sus experiencias al comenzar sus carreras en esta nueva era laboral. Y ahora queremos saber de usted. Si es miembro de la Generación Z, o gerente de una, o incluso padre de una, queremos escuchar su opinión sobre la amistad, el equilibrio entre la vida laboral y personal, el abandono silencioso y cualquier otra forma en que piense sobre esta nueva generación. Esta generación está cambiando la forma en que pensamos sobre el trabajo. Puedes llamar y dejar un mensaje de voz en 845-580-2884 o enviar una nota de voz a cloey@worklife.noticias y podría aparecer en un episodio futuro.

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