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La Generación Z es la generación más nueva de trabajadores y pronto representará una gran parte de la fuerza laboral general. De hecho, la Oficina de Estadísticas Laborales de EE. UU. proyecta que la Generación Z representará el 30% de la fuerza laboral civil estadounidense para 2030. Entonces, ¿cómo entendemos esta fuerza laboral joven y por qué es importante?

Los lugares de trabajo han experimentado cambios masivos en los últimos años, desde que la pandemia de coronavirus provocó la normalización del trabajo remoto e híbrido. Ese flujo continuo, junto con la aceleración de nuevas tecnologías como la IA generativa y la incertidumbre económica que ha provocado oleadas de despidos que afectan a múltiples empleos en sectores que antes parecían seguros, han contribuido a una mayor ansiedad entre este grupo de edad.

Las conversaciones se han centrado en “el regreso a la oficina”, pero ¿cómo es el regreso cuando vas a tu primer trabajo y la oficina puede ser remota?

En este primer episodio de la segunda temporada de The Return, descubrimos la historia del origen de la Generación Z y cómo es un grupo de edad que fue criado para ser resiliente desde el principio. Descubrimos cómo los principales acontecimientos mundiales (desde nacer alrededor del 11 de septiembre y entrar a la escuela durante la época de tiroteos masivos, hasta graduarse de la universidad en medio de una pandemia global) los han moldeado a medida que ingresan a la fuerza laboral de escritorio de hoy.

Hablamos con Heather McGowan, una experta en el futuro del trabajo que brinda un contexto adicional sobre por qué esta generación es sumamente sensible a los eventos globales y tiene una perspectiva diferente sobre el mundo laboral que los profesionales de negocios de mayor edad. “Han tenido traumas en cada etapa del desarrollo de la vida”, dice. “Y como resultado, ven el mundo de manera muy diferente a las generaciones anteriores”.

También escuchamos a Jerah Reeves, una generación Zer que trabaja en la Escuela de Administración de la Universidad de Binghamton en el estado de Nueva York, acerca de cómo tuvo que dejar atrás su sueño de ser un jugador de fútbol americano de la NFL y cambiar de carrera por completo cuando llegó el Covid-19. .

A lo largo de ocho episodios, la segunda temporada de The Return revela lo que motiva e inspira a la generación más joven de trabajadores, y cómo no son tan tímidos para el trabajo como a menudo se los describe.

La segunda temporada de The Return está presentada por Cloey Callahan, miembro de la Generación Z y reportera senior de WorkLife de Digiday Media, y producida por la productora de audio de Digiday Media, Sara Patterson. Suscríbase al podcast WorkLife ahora en Apple Podcasts o dondequiera que obtenga sus podcasts.