El sindicato de Insider llegó a un acuerdo tentativo sobre un contrato con su empleador con un lenguaje que aborda el tema, indicando que la sala de redacción tendrá al menos un miembro del sindicato involucrado en conversaciones sobre utilizando nuevas tecnologías como la IA — así como los recursos para aprender a usarlo.

Los empleados editoriales de EE. UU. en las publicaciones comerciales del FT están presionando para que la nueva tecnología como la IA sea un tema de negociación con la gerencia de la empresa, dijo un portavoz de WGA East. Es el único acuerdo tentativo que toca el tema de la IA en los sindicatos de redacción de WGA East hasta el momento, agregaron.

Mientras tanto, el sindicato IAPE de Dow Jones propuso un nuevo lenguaje relacionado con la IA como parte de sus negociaciones contractuales en curso, afirmando que la empresa no “desplazará” a los miembros del sindicato mediante el uso de herramientas de IA como ChatGPT de OpenAI o Bard de Google.

“Todos estamos luchando para tratar de descubrir cómo manejarlo”, dijo un editor de G/O Media, quien está involucrado en presionar a G/O Media para que revise su contrato sindical para incluir lenguaje relacionado con la IA.

Muchos de los principales editores de noticias tienen su sede en Nueva York con salas de redacción sindicalizadas representadas por WGA East, que incluye G/O Media, Hearst y Vox Media, o News Guild, que incluye a Gannett, Insider y The New York Times. Como anécdota, Lowell Peterson, director ejecutivo de WGA East, dijo que más de sus sindicatos están pidiendo lenguaje de IA en sus contratos, pero no pudo decir cuántos. Un portavoz de News Guild New York no respondió a las preguntas sobre cuántos de los sindicatos de redacción que representa están teniendo estas conversaciones.

Los sindicatos suelen estar a la vanguardia de las tendencias cambiantes de la industria que afectan el lugar de trabajo. Durante la pandemia, los sindicatos buscaron asegurar el trabajo de los beneficios del hogar, el trabajo híbrido y las protecciones de COVID-19. Cuando la desaceleración económica provocó una serie de despidos en salas de redacción el año pasado, los sindicatos negociaron con sus empleadores la cantidad de personas despedidas y las indemnizaciones por despido.

Sin embargo, si esos ejemplos recientes son una indicación, el proceso de presionar a la gerencia para que, en última instancia, agregue lenguaje sobre temas específicos (AI, en este caso) a los contratos sindicales podría ser un proceso largo. Durante la pandemia, negociar las políticas de regreso a la oficina tomó años en algunos casos, por ejemplo.

IA ya está en su lugar

Algunas salas de redacción ya están generando contenido con IA. Empresas como G/O Media, Arena Group y Red Ventures están probando el uso de tecnología de inteligencia artificial como ChatGPT, Jasper y Nota de OpenAI para generar artículos, creando contenido basado en SEO para clasificarse y aparecer en la Búsqueda de Google con el objetivo de aumentar el tráfico.

Otros editores, como Gannett y BuzzFeed, están utilizando herramientas de inteligencia artificial para optimizar los titulares y los resúmenes de artículos, y para producir nuevos productos como chatbots y cuestionarios, respectivamente. La mayoría de estas iniciativas de IA han sido dirigidas por la gerencia. El sindicato de CNET, propiedad de Red Ventures, se formó en mayo después de que los gerentes comenzaran a publicar artículos generados por IA en el sitio, en parte para negociar estos asuntos.

Hace aproximadamente una semana, el director editorial de G/O Media, Merrill Brown, informó al personal que la compañía comenzaría a producir contenido editorial generado por IA, y los primeros artículos se publicaron el miércoles pasado, dijo el editor de G/O. La Union está empujando hacia atrás, pidiendo a la gerencia que detenga estos esfuerzos. G/O no hizo comentarios adicionales. GMG Union también hace un llamado al público para ayudar, tomando Twitter para instar a los lectores no hacer clic en historias con una firma de “bot”.

Cómo negocian los sindicatos el uso de la IA

La mayoría de las salas de redacción que ya usan IA no tuvieron discusiones preliminares sobre su uso con los sindicatos y los empleados que representan, y cuyos trabajos contrarrestan podrían estar en riesgo con la tecnología.

Idealmente, un sindicato de redacción y la dirección de la empresa decidirían conjuntamente cómo las salas de redacción utilizarán la tecnología de inteligencia artificial, explicó Peterson.

Pero si la empresa decide cómo usará la IA para la producción editorial, el sindicato puede presionar a la gerencia para que participe en la negociación de “efectos”, o para discutir el impacto de la decisión en los miembros del sindicato, especialmente para los sindicatos que ya tienen un acuerdo. , contrato ratificado, continuó Peterson. Si hay un acuerdo, se agregaría como una adición al contrato existente de un sindicato de redacción. Si un sindicato está negociando actualmente un nuevo contrato, puede proponer secciones sobre AI.

“Esto no es como poner una máquina de escribir eléctrica en lugar de una máquina de escribir manual”, dijo Peterson. “La gama de efectos podría ser bastante amplia. Puede variar desde cambiar el flujo de trabajo en la sala de redacción… hasta eliminar trabajos”.