Vea un rastreador de ejecución de estos informes publicado la semana pasada aquí. Aunque Gannett publicó las últimas estadísticas sobre la diversidad de su personal, no desglosó la diversidad de las nuevas contrataciones.

Si bien Hearst mejoró el porcentaje de personas de diversos orígenes que contrató año tras año en dos puntos porcentuales, la mayoría de sus nuevas contrataciones seguían siendo blancas. Sin embargo, los otros cuatro editores contrataron un mayor porcentaje de personas blancas en 2022 en comparación con el año anterior y la mayoría de sus contrataciones recientes son blancas.

Menos diversidad entre los nuevos empleados

En Condé Nast, el 39 % de las nuevas contrataciones en EE. UU. eran personas de color en 2022, frente al 41 % del año anterior. De sus nuevas contrataciones, el 49 % se identificó a sí mismo como blanco, frente al 45 % en 2021. El 12 % restante era “no declarado”. Condé Nast se fijó el objetivo en 2020 de tener el 50% de sus candidatos en listas de contratación de una “amplia gama de orígenes y escuelas”, según el informe. Las nuevas contrataciones en los EE. UU. fueron 75% mujeres, un aumento de cuatro puntos porcentuales desde 2021.

Las nuevas contrataciones en Hearst fueron 59 % blancas en 2022, frente al 61 % en 2021. Sin embargo, la empresa contrató a una proporción menor de mujeres: el 48 % de las nuevas contrataciones en Hearst fueron mujeres en 2022, frente al 51 % del año anterior.

En The New York Times, el 44 % de sus nuevas contrataciones el año pasado fueron personas de color, 10 puntos porcentuales menos que en 2021. Las nuevas contrataciones fueron 56 % mujeres, 43 % hombres y 1 % personas no binarias, mientras que en 2021, 62 % de las nuevas contrataciones eran mujeres. La compañía señaló en su informe que ya alcanzó su objetivo de aumentar la representación de personas negras en roles de liderazgo en un 50 % para 2025, y que el Times tiene la intención de “construir sobre este progreso, y estamos en camino de cumplir este objetivo de liderazgo”. con respecto a los colegas latinos”. El informe del Times muestra que el 7% de su liderazgo era negro en 2022, un punto porcentual más año tras año. La proporción de personas hispanas/latinas en roles de liderazgo se mantuvo igual año tras año en 5%.

Las nuevas contrataciones en los EE. UU. en Vice Media Group fueron 54 % blancas en 2022, frente al 47 % en 2021. Si bien la mayoría de las nuevas contrataciones de VMG en América del Norte fueron mujeres el año pasado, esa mayoría se redujo en un punto porcentual año tras año a 65 %

En Vox Media, el 44% de las nuevas contrataciones en el último año se autoidentificaron como personas de color, frente al 50% en su informe anterior.

Mejoras generales

Gannett, Hearst, VMG y Vox mejoraron la diversidad general de su fuerza laboral en un punto porcentual en sus respectivas empresas, en comparación con sus informes anteriores. La proporción de empleados blancos disminuyó dos puntos porcentuales en Condé Nast y cuatro puntos porcentuales en The New York Times.

En Gannett, el 71 % de sus empleados se autoidentificaron como blancos a partir del 1 de enero de 2023.

“Como empresa, Gannett lidera con inclusión y somos intencionales a medida que avanzamos en torno a la diversidad de nuestra fuerza laboral. A medida que profundizamos nuestra comprensión de nuestra fuerza laboral e incorporamos la inclusión en todos los aspectos de nuestro negocio, estamos fortaleciendo nuestra cultura de pertenencia”, dijo LaToya Johnson, directora sénior de estrategia de inclusión de Gannett, en un correo electrónico.

Un portavoz de Gannett agregó: “No podemos enfatizar lo suficiente que la diversidad es una prioridad para Gannett y nuestros esfuerzos para retener y atraer talento están mejorando”.

Los empleados no blancos constituían el 32 % de la fuerza laboral de Condé Nast en EE. UU. en 2022, al igual que el año anterior. En general, el 62% de sus empleados son blancos, dos puntos porcentuales menos.

Los blancos representan el 70% de los empleados de Hearst, frente al 71% del año pasado.

“Seguimos progresando y estamos trabajando activamente para tener una representación racial y étnica más proporcionada en todas nuestras marcas”, dijo un portavoz de Hearst.

La fuerza laboral del New York Times ahora es 56% blanca, en comparación con el 60% en 2021.

La fuerza laboral estadounidense de VMG ahora es 58% blanca. Los empleados de Vox Media son 59% blancos.

“En una época de contratación más limitada, seguimos comprometidos con la contratación de diversos grupos de candidatos. Nuestro trabajo de DEI+ también se enfoca más allá de la contratación para garantizar que las personas de todos los orígenes sean bienvenidas, celebradas e incluidas aquí”, dijo un portavoz de Vox.